1用語1ページ307語を収録
社労士試験 用語集
労基安衛、労災、雇用、徴収、健保、年金、一般常識まで、 社労士試験で押さえたい重要用語をまとめた索引ページである。 気になる用語から詳細ページへ進めば、意味、数字、頻出ポイントをすばやく確認できる。
307
収録語数
9
主要科目
1
用語1ページ
科目別に見る
共通・試験横断
30語を収録
共通頻出
足切り
あしきり
総合点が高くても科目別基準点未達で不合格になる仕組み。
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共通重要
科目免除
かもくめんじょ
一定資格や公務経験により一部試験科目の受験が免除される制度。
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共通補強
行政不服審査法
ぎょうせいふふくしんさほう
行政処分に対する不服申立ての一般法。
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共通頻出
合格基準
ごうかくきじゅん
総合得点基準と科目別基準点を組み合わせて決まる合否判定ルール。
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共通重要
再審査請求
さいしんさせいきゅう
審査請求の裁決になお不服がある場合に行う第二段階の申立て。
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共通頻出
算定基礎届
さんていきそとどけ
健康保険・厚生年金の標準報酬月額を定時決定するための届書。
健保法第41条、厚年法第21条詳細へ
共通頻出
事業主
じぎょうぬし
事業を経営する主体。届出義務や保険料納付義務を負う中心主体。
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共通頻出
時効
じこう
一定期間権利を行使しないことで請求権等が消滅する制度。
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共通頻出
社会保険
しゃかいほけん
医療・年金・介護などの生活保障を支える公的保険制度の総称。
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共通重要
社会保険審査会
しゃかいほけんしんさかい
社会保険審査官の決定に対する再審査請求を扱う機関。
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共通重要
社会保険審査官
しゃかいほけんしんさかん
健康保険・厚生年金などの処分に対する審査請求を扱う第一次審査機関。
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共通頻出
社労士試験
しゃろうししけん
社会保険労務士となるための国家試験。労働・社会保険諸法令と一般常識を問う。
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共通頻出
受験資格
じゅけんしかく
学歴、実務経験、他資格などで判定される社労士試験の受験要件。
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共通重要
審査請求
しんさせいきゅう
行政処分の見直しを求めて第一次の不服申立てを行う手続。
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共通頻出
選択式試験
せんたくしきしけん
穴埋め形式で語句の正確性を問う試験形式。各科目5点満点で実施される。
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共通頻出
択一式試験
たくいつしきしけん
五肢択一で制度理解と数字を問う試験形式。全科目合計70問で構成される。
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共通頻出
適用事業所
てきようじぎょうしょ
法令上、その保険制度や労働法規の適用対象となる事業所。
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共通頻出
適用除外
てきようじょがい
制度の趣旨や属性から、法律の適用対象外とされる取扱い。
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共通補強
電子申請
でんししんせい
行政手続をオンラインで提出する申請方式。
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共通頻出
届出
とどけで
資格取得や喪失、変更などを行政機関へ知らせる手続。
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共通頻出
届出期限
とどけできげん
各種届出を法定期間内に行うべき期限。5日・10日・14日などが頻出。
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共通頻出
被保険者
ひほけんしゃ
保険制度に加入し、保険事故発生時に給付を受ける資格主体。
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共通重要
不服申立て
ふふくもうしたて
行政処分に不服があるときに見直しを求める手続の総称。
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共通頻出
保険給付
ほけんきゅうふ
保険事故が起きた際に現物または金銭で行われる給付。
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共通頻出
保険者
ほけんしゃ
保険制度を運営し、保険料徴収と保険給付を行う主体。
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共通頻出
保険料
ほけんりょう
公的保険制度を維持するために徴収される負担金。
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共通補強
マイナンバー制度
まいなんばあせいど
個人番号を用いて行政手続を効率化する共通番号制度。
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共通重要
労働者災害補償保険審査官
ろうどうしゃさいがいほしょうほけんしんさかん
労災保険の処分に対する審査請求を扱う第一次審査機関。
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共通頻出
労働保険
ろうどうほけん
労災保険と雇用保険を一体として扱う制度上の総称。
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共通重要
労働保険審査会
ろうどうほけんしんさかい
労災保険・雇用保険の再審査請求を扱う審査機関。
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労働基準法・労働安全衛生法
42語を収録
労基安衛重要
安全衛生委員会
あんぜんえいせいいいんかい
安全委員会と衛生委員会を統合して設置する調査審議機関。
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労基安衛頻出
安全管理者
あんぜんかんりしゃ
危険防止の技術的事項を管理するため一定業種で選任する管理者。
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労基安衛重要
育児時間
いくじじかん
1歳未満の子を育てる女性に認められる1日2回各30分以上の時間。
労働基準法第67条詳細へ
労基安衛頻出
衛生管理者
えいせいかんりしゃ
労働者の健康障害防止や衛生事項を管理する国家資格者。
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労基安衛頻出
解雇
かいこ
使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。
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労基安衛頻出
解雇制限
かいこせいげん
業務上傷病による休業期間など一定期間の解雇を禁じる制度。
労働基準法第19条詳細へ
労基安衛頻出
解雇予告
かいこよこく
解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。
労働基準法第20条詳細へ
労基安衛補強
寄宿舎
きしゅくしゃ
労働者に居住させるため事業附属として設ける宿泊施設。
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労基安衛頻出
休憩
きゅうけい
労働時間の途中に労働者が自由利用できる休息時間。
労働基準法第34条詳細へ
労基安衛頻出
休日
きゅうじつ
労働義務がない日として毎週1日以上等の付与が必要な法定休養日。
労働基準法第35条詳細へ
労基安衛重要
強制労働の禁止
きょうせいろうどうのきんし
暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。
労働基準法第5条詳細へ
労基安衛頻出
均等待遇
きんとうたいぐう
国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。
労働基準法第3条詳細へ
労基安衛重要
計画的付与
けいかくてきふよ
労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。
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労基安衛頻出
健康診断
けんこうしんだん
雇入時・定期などに実施する労働者の健康状態確認制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛重要
最低賃金
さいていちんぎん
使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。
最低賃金法詳細へ
労基安衛頻出
36協定
さぶろくきょうてい
法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。
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労基安衛頻出
産業医
さんぎょうい
労働者の健康管理等を医学面から担う医師。
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労基安衛頻出
産前産後休業
さんぜんさんごきゅうぎょう
出産前後の女性労働者を就業から保護する法定休業制度。
労働基準法第65条詳細へ
労基安衛頻出
時間外労働
じかんがいろうどう
法定労働時間を超えて行わせる労働。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
就業規則
しゅうぎょうきそく
職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。
労働基準法第89条詳細へ
労基安衛頻出
使用者
しようしゃ
事業主または事業の経営担当者など労働者に関する事項を処理する者。
労働基準法第10条詳細へ
労基安衛頻出
ストレスチェック
すとれすちぇっく
心理的負担の程度を把握しメンタル不調を未然防止する検査制度。
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労基安衛頻出
制裁規定の制限
せいさいきていのせいげん
就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。
労働基準法第91条詳細へ
労基安衛頻出
総括安全衛生管理者
そうかつあんぜんえいせいかんりしゃ
一定規模以上事業場で安全衛生管理を総括する管理者。
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労基安衛重要
中間搾取の排除
ちゅうかんさくしゅのはいじょ
法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。
労働基準法第6条詳細へ
労基安衛頻出
賃金
ちんぎん
労働の対償として使用者が労働者へ支払うすべてのもの。
労働基準法第11条詳細へ
労基安衛頻出
賃金支払いの5原則
ちんぎんしはらいのごげんそく
通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。
労働基準法第24条詳細へ
労基安衛頻出
妊産婦
にんぷさんぷ
妊娠中および産後1年以内の女性として特別保護を受ける者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
年次有給休暇
ねんじゆうきゅうきゅうか
一定期間継続勤務した労働者へ与える賃金付きの法定休暇。
労働基準法第39条詳細へ
労基安衛頻出
年少者
ねんしょうしゃ
18歳未満の者を中心に労基法上の特別保護を受ける若年労働者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
比例付与
ひれいふよ
短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
振替休日と代休
ふりかえきゅうじつとだいきゅう
休日を事前に入れ替える振替休日と、事後に休ませる代休の区別。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛重要
フレックスタイム制
ふれっくすたいむせい
清算期間内の総労働時間を定め、始終業時刻を労働者に委ねる制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
平均賃金
へいきんちんぎん
解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。
労働基準法第12条詳細へ
労基安衛頻出
変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい
一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
法定労働時間
ほうていろうどうじかん
原則1日8時間、1週40時間とする法定上限労働時間。
労働基準法第32条詳細へ
労基安衛頻出
労働安全衛生法
ろうどうあんぜんえいせいほう
職場の危険防止と健康保持増進を図る安全衛生の基本法。
労働安全衛生法詳細へ
労基安衛頻出
労働基準法
ろうどうきじゅんほう
労働条件の最低基準を定める基本法。賃金・時間・休日などの土台。
労働基準法詳細へ
労基安衛頻出
労働契約
ろうどうけいやく
労働者が労務を提供し、使用者が賃金を支払う双務契約。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
労働時間
ろうどうじかん
使用者の指揮命令下に置かれている時間として評価される時間。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
労働者
ろうどうしゃ
職業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者。
労働基準法第9条詳細へ
労基安衛頻出
割増賃金
わりましちんぎん
時間外・休日・深夜労働に対して通常賃金へ上乗せして支払う賃金。
労働基準法第37条詳細へ
労災保険法
30語を収録
労災重要
遺族給付
いぞくきゅうふ
通勤災害により死亡した場合に遺族へ行う給付。
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労災頻出
遺族補償給付
いぞくほしょうきゅうふ
業務災害により労働者が死亡した場合の遺族向け給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
海外派遣者の特別加入
かいがいはけんしゃのとくべつかにゅう
海外事業へ派遣される者について認められる特別加入。
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労災重要
介護補償給付
かいごほしょうきゅうふ
重い障害や傷病年金受給者に対し現に介護を受ける場合の給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
休業給付
きゅうぎょうきゅうふ
通勤災害で働けない場合に行う給付。補償の文字が付かない。
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労災頻出
休業特別支給金
きゅうぎょうとくべつしきゅうきん
休業補償給付等に上乗せして20パーセント支給される特別支給金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
休業補償給付
きゅうぎょうほしょうきゅうふ
業務災害で働けず賃金を受けないときに行う給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
給付基礎日額
きゅうふきそにちがく
労災保険の年金・手当額計算の基礎となる日額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
業務災害
ぎょうむさいがい
業務起因性と業務遂行性を満たす災害として認められる事故。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
社会復帰促進等事業
しゃかいふっきそくしんとうじぎょう
被災労働者の社会復帰や福祉確保のために行う付帯事業。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
障害給付
しょうがいきゅうふ
通勤災害の傷病が治ゆし障害が残ったときの給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
障害補償給付
しょうがいほしょうきゅうふ
業務災害の傷病が治ゆし障害が残ったときの給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
傷病補償年金
しょうびょうほしょうねんきん
療養開始後1年6か月経過後も治ゆせず重い傷病が残る場合の年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
審査請求（労災）
しんさせいきゅうろうさい
労災保険処分に不服がある場合に審査官へ行う申立て。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
葬祭料
そうさいりょう
業務災害または通勤災害で死亡した場合に支給される葬祭費用の給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
待期期間（労災）
たいききかんろうさい
休業補償給付等で最初の3日間は支給対象外とする取扱い。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
第三者行為災害
だいさんしゃこういさいがい
交通事故など第三者の行為により生じた労災事故。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
中小事業主の特別加入
ちゅうしょうじぎょうぬしのとくべつかにゅう
労働保険事務組合へ委託した中小事業主等ができる特別加入。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
通勤災害
つうきんさいがい
就業に関し合理的経路・方法による通勤中に生じた災害。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
通勤の定義
つうきんのていぎ
住居と就業場所等の間を合理的な経路・方法で移動すること。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
特別加入
とくべつかにゅう
本来の労働者以外が任意に労災保険へ加入できる制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
特別支給金
とくべつしきゅうきん
労災保険法本体の給付に上乗せして支給される法定外的給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
二次健康診断等給付
にじけんこうしんだんとうきゅうふ
脳・心臓疾患予防のため二次健診等を行う予防的給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
一人親方の特別加入
ひとりおやかたのとくべつかにゅう
建設業等の一人親方が行う特別加入。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
複数業務要因災害
ふくすうぎょうむよういんさいがい
複数就業先の業務負荷を総合評価して認定する災害。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災重要
不支給決定
ふしきゅうけってい
労災保険給付を支給しないと行政庁が判断する処分。
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労災重要
メリット制（労災）
めりっとせいろうさい
災害率に応じて労災保険率を増減させる制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
療養給付
りょうようきゅうふ
通勤災害の治療に対して行う給付。業務災害側との名称差が重要。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労災頻出
療養補償給付
りょうようほしょうきゅうふ
業務災害の治療に対して現物給付を中心に行う給付。
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労災頻出
労災保険法
ろうさいほけんほう
業務災害・通勤災害に対する保険給付を定める法律。
労働者災害補償保険法詳細へ
雇用保険法
35語を収録
雇用頻出
育児休業給付金
いくじきゅうぎょうきゅうふきん
育児休業中の所得を補うために支給される給付。
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雇用重要
一般教育訓練給付金
いっぱんきょういくくんれんきゅうふきん
比較的基礎的な教育訓練講座の受講費用を支援する給付。
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雇用頻出
一般被保険者
いっぱんひほけんしゃ
雇用保険の基本類型となる被保険者区分。
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雇用補強
移転費
いてんひ
職業に就くため住居移転が必要な場合に支給される費用給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用重要
介護休業給付金
かいごきゅうぎょうきゅうふきん
家族介護のため介護休業を取得したときに支給される給付。
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雇用重要
寄宿手当
きしゅくてあて
訓練のため住居を離れて寄宿する場合に支給される手当。
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雇用重要
技能習得手当
ぎのうしゅとくてあて
公共職業訓練等を受ける受給資格者を支援する手当。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
基本手当
きほんてあて
一般離職者等の失業中の生活を支える中心給付。
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雇用頻出
基本手当日額
きほんてあてにちがく
基本手当として1日分支給される額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
給付制限
きゅうふせいげん
自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
教育訓練給付金
きょういくくんれんきゅうふきん
労働者の主体的な能力開発を支援する給付制度の総称。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用重要
高年齢求職者給付金
こうねんれいきゅうしょくしゃきゅうふきん
高年齢被保険者が離職したとき一時金で支給される給付。
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雇用重要
高年齢雇用継続基本給付金
こうねんれいこようけいぞくきほんきゅうふきん
60歳以後の賃金低下時に継続雇用を支える給付。
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雇用頻出
高年齢被保険者
こうねんれいひほけんしゃ
65歳以上で雇用保険の適用を受ける被保険者。
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雇用重要
雇用保険二事業
こようほけんにじぎょう
失業等給付以外に雇用安定と能力開発を支える事業。
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雇用頻出
雇用保険法
こようほけんほう
失業予防と生活保障、再就職促進を目的とする法律。
雇用保険法詳細へ
雇用頻出
再就職手当
さいしゅうしょくてあて
支給残日数を残して安定就職した場合に支給される手当。
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雇用重要
就業促進定着手当
しゅうぎょうそくしんていちゃくてあて
再就職後の賃金低下を補う趣旨で支給される手当。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用補強
就業手当
しゅうぎょうてあて
再就職手当の対象にならない形で就業した場合に支給される手当。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
就職促進給付
しゅうしょくそくしんきゅうふ
早期再就職を促すために設けられた給付群の総称。
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雇用頻出
受給期間
じゅきゅうきかん
基本手当等を受けられる法定の期間。
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雇用頻出
受給資格
じゅきゅうしかく
基本手当などを受けるために必要な法定要件。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用重要
傷病手当（雇用）
しょうびょうてあてこよう
受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用補強
常用就職支度手当
じょうようしゅうしょくしたくてあて
就職困難者等が安定就職した場合に支給される手当。
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雇用頻出
所定給付日数
しょていきゅうふにっすう
基本手当を支給できる日数の上限。
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雇用重要
専門実践教育訓練給付金
せんもんじっせんきょういくくんれんきゅうふきん
専門性の高い中長期講座を対象とする教育訓練給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
待期（雇用）
たいきこよう
基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。
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雇用重要
短期雇用特例被保険者
たんきこようとくれいひほけんしゃ
季節的事業等で短期雇用される者を対象とする特例区分。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
賃金日額
ちんぎんにちがく
基本手当日額等の計算の基礎となる1日当たりの賃金額。
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雇用頻出
特定受給資格者
とくていじゅきゅうしかくしゃ
倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用重要
特定理由離職者
とくていりゆうりしょくしゃ
期間満了や正当理由ある自己都合離職など一定理由で離職した者。
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雇用重要
特例一時金
とくれいいちじきん
短期雇用特例被保険者が離職したとき支給される一時金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
被保険者期間
ひほけんしゃきかん
基本手当等の受給要件判定に使う雇用保険上の期間。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用頻出
被保険者（雇用）
ひほけんしゃこよう
雇用保険の適用を受ける労働者。区分により受けられる給付が異なる。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
雇用重要
日雇労働被保険者
ひやといろうどうひほけんしゃ
日々雇い入れられる者等を対象とする特別な被保険者区分。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労働保険徴収法
20語を収録
徴収重要
一般拠出金
いっぱんきょしゅつきん
石綿健康被害救済費用に充てるため労働保険と併せて徴収する拠出金。
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徴収頻出
一般保険料
いっぱんほけんりょう
労災保険率と雇用保険率を基礎として徴収される保険料。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収重要
印紙保険料
いんしほけんりょう
日雇労働被保険者に関して印紙で納付する保険料。
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徴収重要
延滞金
えんたいきん
納期限後に保険料等を納付した場合に加算される金銭。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収頻出
概算保険料
がいさんほけんりょう
保険年度の見込賃金総額等を基礎に前払いで納付する保険料。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収頻出
確定保険料
かくていほけんりょう
保険年度終了後に実際の賃金総額等で精算する保険料。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収重要
継続事業の一括
けいぞくじぎょうのいっかつ
複数の継続事業を一定条件のもとで一括して扱う制度。
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徴収重要
雇用保険率
こようほけんりつ
一般保険料のうち雇用保険部分を計算するための率。
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徴収重要
増加概算保険料
ぞうかがいさんほけんりょう
見込賃金総額等が一定以上増えたとき追加で申告納付する概算保険料。
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徴収重要
追徴金
ついちょうきん
印紙保険料などの不納付等に対して課される制裁金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収重要
認定決定
にんていけってい
届出や申告がない場合に行政庁が職権で保険料等を決定する処分。
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徴収頻出
年度更新
ねんどこうしん
前年度の確定保険料と新年度の概算保険料をまとめて申告納付する手続。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収頻出
保険関係成立届
ほけんかんけいせいりつとどけ
保険関係成立後に所轄行政庁へ提出する届出。
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徴収頻出
保険関係の成立
ほけんかんけいのせいりつ
適用事業に該当した時点で労働保険関係が発生すること。
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徴収頻出
メリット制
めりっとせい
災害率等に応じて労災保険率を増減させる制度。
徴収法第12条詳細へ
徴収頻出
有期事業の一括
ゆうきじぎょうのいっかつ
有期事業を一定要件のもとで一つの事業としてまとめる取扱い。
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徴収重要
労災保険率
ろうさいほけんりつ
一般保険料のうち労災保険部分を計算するための率。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
徴収頻出
労働保険
ろうどうほけん
労災保険と雇用保険を一体として扱う制度上の総称。
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徴収頻出
労働保険事務組合
ろうどうほけんじむくみあい
中小事業主等から労働保険事務の委託を受ける認可団体。
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徴収頻出
労働保険徴収法
ろうどうほけんちょうしゅうほう
労災保険と雇用保険の保険料徴収を定める法律。
労働保険の保険料の徴収等に関する法律詳細へ
健康保険法
35語を収録
健保補強
移送費
いそうひ
やむを得ず移送を受けた場合に支給される費用給付。
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健保頻出
一部負担金
いちぶふたんきん
療養の給付を受ける際に被保険者等が負担する自己負担額。
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健保重要
家族出産育児一時金
かぞくしゅっさんいくじいちじきん
被扶養者が出産したとき被保険者へ支給される一時金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
家族埋葬料
かぞくまいそうりょう
被扶養者死亡時に被保険者へ支給される埋葬関係給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
家族療養費
かぞくりょうようひ
被扶養者が療養を受けた際、例外的に費用償還される給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
協会けんぽ
きょうかいけんぽ
全国健康保険協会が運営する中小企業中心の健康保険。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
健康保険組合
けんこうほけんくみあい
一定規模企業等が設立する法人保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
健康保険法
けんこうほけんほう
被用者の業務外傷病や出産等を保障する医療保険法。
健康保険法詳細へ
健保頻出
高額療養費
こうがくりょうようひ
1か月の自己負担が上限を超えた場合に払い戻す給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
資格取得時決定
しかくしゅとくじけってい
資格取得時の報酬見込額で標準報酬月額を決める方法。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
資格喪失後の継続給付
しかくそうしつごのけいぞくきゅうふ
資格喪失後も一定条件で現金給付等を継続する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
出産育児一時金
しゅっさんいくじいちじきん
出産費用負担を軽減するために支給される一時金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
出産手当金
しゅっさんてあてきん
被保険者が出産のため休業し報酬を受けないときの所得保障給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
傷病手当金
しょうびょうてあてきん
業務外傷病で労務不能かつ無給のとき支給される手当金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
随時改定
ずいじかいてい
固定的賃金変動等により標準報酬月額を途中改定する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
定時決定
ていじけってい
毎年4月から6月の報酬を基礎に標準報酬月額を見直す手続。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
適用除外（健保）
てきようじょがいけんぽ
健康保険の被保険者としない法定除外類型。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保補強
特定健康診査
とくていけんこうしんさ
40歳以上74歳以下を対象に行う生活習慣病予防の健診。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保補強
入院時食事療養費
にゅういんじしょくじりょうようひ
入院中の食事療養に要する費用のうち保険給付部分。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保補強
入院時生活療養費
にゅういんじせいかつりょうようひ
療養病床入院時の食費・居住費等に係る給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
任意継続被保険者
にんいけいぞくひほけんしゃ
退職後も一定期間健康保険へ継続加入できる被保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
任意適用事業所
にんいてきようじぎょうしょ
強制適用でない事業所が認可により適用を受ける事業所。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
被扶養者
ひふようしゃ
被保険者に主として生計を維持される家族として保険給付を受ける者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
被保険者（健保）
ひほけんしゃけんぽ
健康保険の適用を受ける者。給付と保険料負担の中心主体。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保補強
日雇特例被保険者
ひやといとくれいひほけんしゃ
日々雇い入れられる者等について特例的に扱う被保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
標準賞与額
ひょうじゅんしょうよがく
賞与に係る保険料計算の基礎となる額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
標準報酬月額
ひょうじゅんほうしゅうげつがく
保険料や給付額計算の基礎となる報酬の等級額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
標準報酬日額
ひょうじゅんほうしゅうにちがく
傷病手当金や出産手当金の算定基礎となる日額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保補強
訪問看護療養費
ほうもんかんごりょうようひ
在宅で指定訪問看護を受けた場合に支給される給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
保険外併用療養費
ほけんがいへいようりょうようひ
保険診療と保険外負担を併用する療養に関する給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
保険者算定
ほけんしゃさんてい
標準報酬月額を保険者側で例外的に算定する取扱い。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
保険料（健保）
ほけんりょうけんぽ
健康保険制度を維持するため標準報酬を基礎に徴収する保険料。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
埋葬料
まいそうりょう
被保険者死亡時に埋葬を行う者へ支給される給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保頻出
療養の給付
りょうようのきゅうふ
被保険者に対し現物給付で医療を提供する中心給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
健保重要
療養費
りょうようひ
やむを得ず立替払いした療養費用を後から支給する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国民年金法
35語を収録
国年頻出
遺族基礎年金
いぞくきそねんきん
被保険者等の死亡により子のある配偶者または子へ支給される年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
学生納付特例
がくせいのうふとくれい
学生の所得状況を踏まえ保険料納付を猶予する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
合算対象期間（カラ期間）
がっさんたいしょうきかんからきかん
受給資格期間には入るが年金額には反映しない期間。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
寡婦年金
かふねんきん
第1号被保険者期間の長い夫を亡くした妻へ支給される年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
繰上げ受給
くりあげじゅきゅう
老齢基礎年金を本来より早く受け始める制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
繰下げ受給
くりさげじゅきゅう
老齢基礎年金を65歳以後に遅らせ増額率を得る制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年補強
国民年金基金
こくみんねんきんききん
第1号被保険者の老齢給付を上乗せする任意加入制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
国民年金法
こくみんねんきんほう
老齢・障害・遺族の基礎年金を定める年金制度の基本法。
国民年金法詳細へ
国年重要
産前産後免除
さんぜんさんごめんじょ
出産前後の一定期間について保険料納付を要しない免除制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
事後重症
じごじゅうしょう
障害認定日に障害等級に達せず、その後重くなって請求する類型。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
死亡一時金
しぼういちじきん
遺族基礎年金を受けられない場合に支給される一時金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
受給資格期間
じゅきゅうしかくきかん
老齢基礎年金を受けるために必要な資格期間。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
障害基礎年金
しょうがいきそねんきん
障害状態になった被保険者等へ支給される基礎年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
障害認定日
しょうがいにんていび
障害年金の障害状態を原則として判定する基準日。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
初診日
しょしんび
障害年金で当該傷病について初めて医師等の診療を受けた日。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
申請免除
しんせいめんじょ
本人等の申請と所得要件に基づき保険料を免除する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年補強
前納
ぜんのう
将来分の国民年金保険料をまとめて前払いする制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
第1号被保険者
だいいちごうひほけんしゃ
自営業者や学生など第2号・第3号以外の国民年金被保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
第3号被保険者
だいさんごうひほけんしゃ
第2号被保険者に扶養される配偶者として扱われる被保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
第2号被保険者
だいにごうひほけんしゃ
厚生年金保険の被保険者として国民年金にも加入する者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
追納
ついのう
免除や猶予を受けた保険料を後から納め直す制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
特別障害給付金
とくべつしょうがいきゅうふきん
任意加入未加入等により障害基礎年金を受けられない者への救済給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
20歳前障害
にじゅっさいまえしょうがい
20歳前に初診日がある傷病による障害基礎年金の取扱い。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
任意加入被保険者
にんいかにゅうひほけんしゃ
60歳以後などに希望して国民年金へ加入する者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
年金生活者支援給付金
ねんきんせいかつしゃしえんきゅうふきん
低所得の年金受給者を支援する給付制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
納付猶予制度
のうふゆうよせいど
若年者等について保険料納付を後回しにできる制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
納付要件
のうふようけん
障害年金や遺族年金で求められる保険料納付状況の要件。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
被保険者期間
ひほけんしゃきかん
国民年金の資格形成に算入される期間の総称。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
付加年金
ふかねんきん
付加保険料納付者に老齢基礎年金へ上乗せされる年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
付加保険料
ふかほけんりょう
付加年金を受けるために月額400円で納める上乗せ保険料。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
法定免除
ほうていめんじょ
障害基礎年金受給など一定事由で当然に保険料納付義務が免除される制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
保険料（国年）
ほけんりょうこくねん
第1号被保険者等が負担する国民年金の定額保険料。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年重要
保険料納付済期間
ほけんりょうのうふずみきかん
老齢基礎年金額計算で満額反映される納付済みの期間。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
保険料免除制度
ほけんりょうめんじょせいど
所得等に応じて国民年金保険料の全部または一部を免除する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
国年頻出
老齢基礎年金
ろうれいきそねんきん
国民年金の老齢給付として支給される基礎年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚生年金保険法
30語を収録
厚年頻出
遺族厚生年金
いぞくこうせいねんきん
厚生年金被保険者等の死亡により遺族へ支給される年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
加給年金額
かきゅうねんきんがく
一定の配偶者や子がある老齢厚生年金受給者に加算される年金額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
基本月額
きほんげつがく
在職老齢年金の計算で用いる老齢厚生年金の月額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
繰上げ受給（厚年）
くりあげじゅきゅうこうねん
老齢厚生年金を本来より早く請求して受ける制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
繰下げ受給（厚年）
くりさげじゅきゅうこうねん
老齢厚生年金の受給開始を遅らせ増額率を得る制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
経過的加算
けいかてきかさん
生年月日等に応じて老齢厚生年金へ付される調整的加算。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年補強
経過的寡婦加算
けいかてきかふかさん
制度改正の経過措置として一定の妻に加算される額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
厚生年金保険法
こうせいねんきんほけんほう
被用者の老齢・障害・遺族保障を担う報酬比例年金法。
厚生年金保険法詳細へ
厚年重要
在職定時改定
ざいしょくていじかいてい
65歳以上在職者の加入実績を毎年年金額へ反映する改定制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
在職老齢年金
ざいろうろうれいねんきん
就労しながら受ける老齢厚生年金の支給調整制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
3号分割
さんごうぶんかつ
第3号被保険者期間に係る厚生年金記録の分割制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
300月みなし
さんびゃくつきみなし
短い被保険者期間でも300月として計算する年金額調整ルール。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
支給停止調整額
しきゅうていしちょうせいがく
在職老齢年金で支給停止判定の基準となる額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
障害厚生年金
しょうがいこうせいねんきん
厚生年金加入中の傷病による障害に対する年金給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
障害手当金
しょうがいてあてきん
障害厚生年金の対象より軽い障害に対する一時金給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
総報酬月額相当額
そうほうしゅうげつがくそうとうがく
在職老齢年金で用いる賃金と賞与の月換算額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
総報酬制
そうほうしゅうせい
月額報酬と賞与の双方を基礎に保険料を負担する仕組み。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
脱退一時金
だったいいちじきん
一定の外国人等が年金制度から離脱する際に受ける一時金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
中高齢寡婦加算
ちゅうこうれいかふかさん
一定条件の妻に遺族厚生年金へ加算される額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
適用事業所（厚年）
てきようじぎょうしょこうねん
厚生年金保険の適用対象となる事業所。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
特別支給の老齢厚生年金
とくべつしきゅうのろうれいこうせいねんきん
65歳前に生年月日区分で支給される経過的老齢厚生年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
70歳以上被用者
ななじゅっさいいじょうひようしゃ
厚生年金の被保険者ではないが報酬記録の対象となる者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
被保険者（厚年）
ひほけんしゃこうねん
厚生年金保険の適用を受ける被用者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
被保険者種別
ひほけんしゃしゅべつ
第1号から第4号までに分ける厚生年金被保険者の区分。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
標準賞与額
ひょうじゅんしょうよがく
厚生年金保険料計算の基礎となる賞与額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
標準報酬月額（厚年）
ひょうじゅんほうしゅうげつがくこうねん
厚生年金保険料と年金額計算の基礎となる報酬の等級額。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年重要
振替加算
ふりかえかさん
加給年金額の対象であった配偶者に老齢基礎年金へ加算される仕組み。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
報酬比例部分
ほうしゅうひれいぶぶん
老齢厚生年金等のうち報酬と加入期間に応じて決まる部分。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
離婚分割（合意分割）
りこんぶんかつごういぶんかつ
離婚時に厚生年金記録を当事者の合意で分割する制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
厚年頻出
老齢厚生年金
ろうれいこうせいねんきん
老齢基礎年金に上乗せして支給される報酬比例年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社会保険に関する一般常識
25語を収録
社一頻出
介護給付
かいごきゅうふ
要介護者に対し行う介護保険の本体給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
介護保険法
かいごほけんほう
高齢者等の介護を社会全体で支える制度を定める法律。
介護保険法詳細へ
社一補強
確定給付企業年金
かくていきゅうふきぎょうねんきん
あらかじめ給付内容を定める企業年金制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
確定拠出年金
かくていきょしゅつねんきん
掛金を確定し運用成果で給付額が決まる年金制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
企業型DC
きぎょうがたでぃーしー
企業が掛金を拠出する確定拠出年金。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
擬制世帯主
ぎせいせたいぬし
国民健康保険で世帯主でない者を世帯主とみなす取扱い。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
後期高齢者医療制度
こうきこうれいしゃいりょうせいど
75歳以上を原則対象とする独立した医療保険制度。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
高齢者医療確保法
こうれいしゃいりょうかくほうほう
高齢者医療制度を定める法律。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
国民健康保険組合
こくみんけんこうほけんくみあい
同種同業者を中心に組織される国保の保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
国民健康保険法
こくみんけんこうほけんほう
被用者保険に属さない者の医療保障を担う法律。
国民健康保険法詳細へ
社一重要
個人型DC（iDeCo）
こじんがたでぃーしーいでこ
個人が掛金を拠出する確定拠出年金制度。
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社一頻出
児童手当
じどうてあて
児童を養育する者に支給される代表的な子育て支援手当。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
児童手当法
じどうてあてほう
児童手当の支給要件や額を定める法律。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
児童扶養手当
じどうふようてあて
ひとり親家庭等の生活安定を目的に支給される手当。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
社会保険労務士法
しゃかいほけんろうむしほう
社労士の資格、業務、登録等を定める法律。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
社会保障制度
しゃかいほしょうせいど
国民生活の安定を図るための公的保障制度の総体。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
社労士の登録
しゃろうしのとうろく
社労士として業務を行うために必要な名簿登録手続。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
前期高齢者医療
ぜんきこうれいしゃいりょう
65歳以上74歳以下の医療費負担調整に関する仕組み。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
第1号被保険者（介護）
だいいちごうひほけんしゃかいご
65歳以上で介護保険の対象となる被保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
第2号被保険者（介護）
だいにごうひほけんしゃかいご
40歳以上65歳未満の医療保険加入者である被保険者。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
特定疾病
とくていしっかん
第2号被保険者が介護給付を受けるため対象となる疾病群。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
特別児童扶養手当
とくべつじどうふようてあて
障害のある児童を養育する者へ支給される手当。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一頻出
要介護認定
ようかいごにんてい
介護給付を受けるために必要な認定。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
要支援認定
ようしえんにんてい
予防給付を受けるための軽度者向け認定。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
社一重要
予防給付
よぼうきゅうふ
要支援者の状態悪化防止を目的に行う介護保険給付。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労働に関する一般常識
25語を収録
労一頻出
育児介護休業法
いくじかいごきゅうぎょうほう
育児や介護と仕事の両立支援を定める法律。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一頻出
育児休業
いくじきゅうぎょう
原則1歳まで子を養育するため取得できる休業。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一重要
介護休暇
かいごきゅうか
介護のため短期で取得できる日単位・時間単位の休暇。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一頻出
介護休業
かいごきゅうぎょう
対象家族1人につき通算93日まで取得できる休業。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一重要
間接差別
かんせつさべつ
一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一頻出
子の看護等休暇
このかんごとうきゅうか
子の病気や行事対応等のため取得できる休暇。2025年4月改称。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一重要
個別労働紛争解決促進法
こべつろうどうふんそうかいけつそくしんほう
個別労働紛争について助言・指導やあっせんを行う法律。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一頻出
最低賃金法
さいていちんぎんほう
賃金の最低基準を定める法律。
要件・数字・頻出ポイントを解説詳細へ
労一頻出
出生時育児休業
しゅっせいじいくじきゅうぎょう
子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。
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労一重要
セクシュアルハラスメント
せくしゅあるはらすめんと
職場における性的言動による不利益や就業環境悪化。
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労一頻出
男女雇用機会均等法
だんじょこようきかいきんとうほう
雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。
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労一頻出
地域別最低賃金
ちいきべつさいていちんぎん
都道府県ごとに定められる最低賃金。
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労一重要
特定最低賃金
とくていさいていちんぎん
特定産業の基幹的労働者に適用される最低賃金。
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労一頻出
派遣期間制限
はけんきかんせいげん
派遣労働の受入期間を制限するルール。
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労一重要
日雇派遣
ひやといはけん
30日以内の雇用を前提とする派遣で原則禁止される類型。
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労一頻出
不当労働行為
ふとうろうどうこうい
使用者が団結権等を侵害する行為として禁止される類型。
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労一頻出
不利益変更（労契法）
ふりえきへんこうろうけいほう
就業規則変更による労働条件不利益変更の合理性判断ルール。
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労一重要
マタニティハラスメント
またにてぃはらすめんと
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。
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労一頻出
無期転換ルール
むきてんかんるうる
有期契約通算5年超で無期契約申込権が生じるルール。
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労一重要
雇止め法理
やめどめほうり
有期労働契約の更新拒絶を一定範囲で制限する法理。
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労一頻出
労働委員会
ろうどういいんかい
不当労働行為救済や労働争議調整を担う三者構成機関。
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労一重要
労働関係調整法
ろうどうかんけいちょうせいほう
労働争議の予防と調整を目的とする法律。
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労一頻出
労働組合法
ろうどうくみあいほう
労働組合の自主性と団結権保護を定める法律。
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労一頻出
労働契約法
ろうどうけいやくほう
労働契約の基本原則や変更・終了ルールを定める法律。
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労一頻出
労働者派遣法
ろうどうしゃはけんほう
労働者派遣事業と派遣労働者保護を定める法律。
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