労働基準法

労働条件の最低基準を定める基本法。賃金・時間・休日などの土台。

労働基準法は労働条件の最低基準を法定し、これに満たない労働契約部分を無効として法定基準へ引き上げる強行法規である。適用範囲、定義条文、賃金、労働時間、解雇、就業規則まで全体を横断して出題されるため、労働法の軸として整理する必要がある。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

労働基準法は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。