解雇制限

業務上傷病による休業期間など一定期間の解雇を禁じる制度。

労基法第19条は業務上傷病で休業する期間とその後30日間、産前産後休業期間とその後30日間の解雇を原則禁止する。打切補償や天災事変等の例外があり、解雇予告との違いが試験でよく問われる。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

解雇制限は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。