科目別用語集42語34語が頻出
労基安衛 用語集
社労士試験の労働基準法・労働安全衛生法で押さえたい重要用語をまとめました。 定義、要件、数字、頻出ポイントを用語ごとに確認し、 わからない語句から無料テキストへ戻れるようにしています。
42
収録語数
34
頻出語
労基安衛の無料テキスト
用語の意味を確認したら、制度の流れをテキストで読み直せます。
初学者向け
社労士試験、選択式、足切り、被保険者、保険者など、学習開始直後に押さえたい基本用語をまとめています。
頻出用語
選択式・択一式の土台になる頻出語を、科目横断でまとめて確認できます。
選択式対策
条文語句、制度名、数字など、選択式で穴埋めされやすい用語を優先して復習できます。
数字・期限
届出期限、時効、年齢要件、支給率、給付日数など、数字で迷いやすい用語を横断整理できます。
労基安衛を用語から攻略する
用語集で意味を確認したら、科目別攻略記事、頻出数字、選択式対策へ進みましょう。 用語、数字、条文語句を同じ科目内でつなげると、択一式と選択式の両方で得点しやすくなります。
労基安衛 用語集のFAQ
労基安衛の用語は何から覚えるべきですか？
まずは頻出ラベルの34語から確認するのがおすすめです。意味を読んだ後、労基安衛の無料テキストで制度の流れに戻すと理解が定着しやすくなります。
労働基準法・労働安全衛生法の選択式対策にも使えますか？
使えます。選択式では制度名、定義語、要件、数字が空欄になりやすいため、用語の正式名称と意味をセットで確認してください。
労基安衛の数字や期限はどこで確認できますか？
労基安衛の頻出数字まとめ記事と、数字・期限用語集を併用すると整理しやすくなります。用語ページで意味を確認し、数字だけを横断復習する流れがおすすめです。
労基安衛重要
安全衛生委員会
あんぜんえいせいいいんかい
安全委員会と衛生委員会を統合して設置する調査審議機関。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
安全管理者
あんぜんかんりしゃ
危険防止の技術的事項を管理するため一定業種で選任する管理者。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛重要
育児時間
いくじじかん
1歳未満の子を育てる女性に認められる1日2回各30分以上の時間。
労働基準法第67条詳細へ
労基安衛頻出
衛生管理者
えいせいかんりしゃ
労働者の健康障害防止や衛生事項を管理する国家資格者。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
解雇
かいこ
使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
解雇制限
かいこせいげん
業務上傷病による休業期間など一定期間の解雇を禁じる制度。
労働基準法第19条詳細へ
労基安衛頻出
解雇予告
かいこよこく
解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。
労働基準法第20条詳細へ
労基安衛補強
寄宿舎
きしゅくしゃ
労働者に居住させるため事業附属として設ける宿泊施設。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
休憩
きゅうけい
労働時間の途中に労働者が自由利用できる休息時間。
労働基準法第34条詳細へ
労基安衛頻出
休日
きゅうじつ
労働義務がない日として毎週1日以上等の付与が必要な法定休養日。
労働基準法第35条詳細へ
労基安衛重要
強制労働の禁止
きょうせいろうどうのきんし
暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。
労働基準法第5条詳細へ
労基安衛頻出
均等待遇
きんとうたいぐう
国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。
労働基準法第3条詳細へ
労基安衛重要
計画的付与
けいかくてきふよ
労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
健康診断
けんこうしんだん
雇入時・定期などに実施する労働者の健康状態確認制度。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛重要
最低賃金
さいていちんぎん
使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。
最低賃金法詳細へ
労基安衛頻出
36協定
さぶろくきょうてい
法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
産業医
さんぎょうい
労働者の健康管理等を医学面から担う医師。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
産前産後休業
さんぜんさんごきゅうぎょう
出産前後の女性労働者を就業から保護する法定休業制度。
労働基準法第65条詳細へ
労基安衛頻出
時間外労働
じかんがいろうどう
法定労働時間を超えて行わせる労働。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
就業規則
しゅうぎょうきそく
職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。
労働基準法第89条詳細へ
労基安衛頻出
使用者
しようしゃ
事業主または事業の経営担当者など労働者に関する事項を処理する者。
労働基準法第10条詳細へ
労基安衛頻出
ストレスチェック
すとれすちぇっく
心理的負担の程度を把握しメンタル不調を未然防止する検査制度。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
制裁規定の制限
せいさいきていのせいげん
就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。
労働基準法第91条詳細へ
労基安衛頻出
総括安全衛生管理者
そうかつあんぜんえいせいかんりしゃ
一定規模以上事業場で安全衛生管理を総括する管理者。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛重要
中間搾取の排除
ちゅうかんさくしゅのはいじょ
法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。
労働基準法第6条詳細へ
労基安衛頻出
賃金
ちんぎん
労働の対償として使用者が労働者へ支払うすべてのもの。
労働基準法第11条詳細へ
労基安衛頻出
賃金支払いの5原則
ちんぎんしはらいのごげんそく
通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。
労働基準法第24条詳細へ
労基安衛頻出
妊産婦
にんぷさんぷ
妊娠中および産後1年以内の女性として特別保護を受ける者。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
年次有給休暇
ねんじゆうきゅうきゅうか
一定期間継続勤務した労働者へ与える賃金付きの法定休暇。
労働基準法第39条詳細へ
労基安衛頻出
年少者
ねんしょうしゃ
18歳未満の者を中心に労基法上の特別保護を受ける若年労働者。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
比例付与
ひれいふよ
短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
振替休日と代休
ふりかえきゅうじつとだいきゅう
休日を事前に入れ替える振替休日と、事後に休ませる代休の区別。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛重要
フレックスタイム制
ふれっくすたいむせい
清算期間内の総労働時間を定め、始終業時刻を労働者に委ねる制度。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
平均賃金
へいきんちんぎん
解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。
労働基準法第12条詳細へ
労基安衛頻出
変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい
一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
法定労働時間
ほうていろうどうじかん
原則1日8時間、1週40時間とする法定上限労働時間。
労働基準法第32条詳細へ
労基安衛頻出
労働安全衛生法
ろうどうあんぜんえいせいほう
職場の危険防止と健康保持増進を図る安全衛生の基本法。
労働安全衛生法詳細へ
労基安衛頻出
労働基準法
ろうどうきじゅんほう
労働条件の最低基準を定める基本法。賃金・時間・休日などの土台。
労働基準法詳細へ
労基安衛頻出
労働契約
ろうどうけいやく
労働者が労務を提供し、使用者が賃金を支払う双務契約。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
労働時間
ろうどうじかん
使用者の指揮命令下に置かれている時間として評価される時間。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労基安衛頻出
労働者
ろうどうしゃ
職業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者。
労働基準法第9条詳細へ
労基安衛頻出
割増賃金
わりましちんぎん
時間外・休日・深夜労働に対して通常賃金へ上乗せして支払う賃金。
労働基準法第37条詳細へ