強制労働の禁止

暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。

労基法第5条は暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段で労働を強制することを禁じる。労基法の人権保障的色彩を示す条文であり、選択式でも出題されやすい。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

強制労働の禁止は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。