労基安衛重要労働基準法第5条
強制労働の禁止
きょうせいろうどうのきんし
暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。
科目
労基安衛
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。
労基法第5条は暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段で労働を強制することを禁じる。労基法の人権保障的色彩を示す条文であり、選択式でも出題されやすい。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
強制労働の禁止は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
強制労働の禁止のよくある質問
「強制労働の禁止とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
強制労働の禁止とは何ですか？
強制労働の禁止とは、暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。 暴行・脅迫・監禁などによる意思に反する労働を禁じる規定。
強制労働の禁止は社労士試験で重要ですか？
強制労働の禁止は労基安衛の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
強制労働の禁止はどの科目で学びますか？
強制労働の禁止は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
強制労働の禁止を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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