労基安衛の頻出数字まとめ【社労士試験】

この科目で数字が差になる理由

労基安衛は条文知識の科目に見えますが、実際には数字を正確に覚えているかで得点差がつきやすい科目です。解雇予告30日、法定労働時間1日8時間・1週40時間、36協定の上限、年休の付与日数など、定番数字が多く出ます。

数字を単独で覚えるより、何についての数字かを言える形にすると混同が減ります。例えば30なら解雇予告、45と360なら36協定の原則上限、10なら就業規則や年休付与の入口というように、場面と一緒に覚えるのが近道です。

まず押さえたい頻出数字

• 解雇予告は30日前、または30日分以上の平均賃金です。
• 法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。
• 36協定の原則上限は月45時間、年360時間です。
• 年休は6ヶ月継続勤務かつ8割出勤で10日です。
• 衛生管理者、産業医は常時50人以上の事業場が基本です。

混同しやすい数字の見分け方

労基安衛で混ざりやすいのは、法定労働時間と所定労働時間、法定休日と所定休日、就業規則の10人と衛生管理者の50人といった『似た数字の比較』です。原則と例外を分けて整理すると覚えやすくなります。

また、36協定の数字は単独で覚えると崩れやすいです。45、360、720、100、80をセットで並べ、何が原則で、何が特別条項の数字かを区別することが重要です。

過去問で数字を得点に変える手順

過去問で数字を落としたら、労働時間、賃金、年休、安全衛生管理体制の4テーマに分けて見直すと効率的です。テーマごとに1枚メモを作るだけでも定着しやすくなります。

直前期は、見出しを見た瞬間に数字が言えるかを確認してください。条文番号と一緒に思い出せるようになると、選択式でも択一でも安定します。

まとめ

労基安衛の数字は、解雇、労働時間、年休、安全衛生管理体制の4本柱で整理すると覚えやすくなります。頻出数字を条文とセットで押さえると、本試験での失点がかなり減ります。

過去問で得点に変える復習手順

科目別の記事を読んだ後は、すぐに過去問へ移るのがおすすめです。最初から満点を目指す必要はありません。まずはテーマごとに10問から20問を解き、どの論点で止まるのかを把握しましょう。社労士試験は、理解したつもりの部分が問題演習で一気に崩れることが多い試験です。読む時間と同じくらい、解いて確認する時間を確保した方が伸びます。

復習では、正解か不正解かだけで終わらせないことが大切です。なぜ迷ったのかを、数字の混同、要件の不足、条文の言い回し不足の3つに分けると、次にやるべき復習がはっきりします。数字のミスなら一覧表に戻る、要件のミスなら要件を文章で言い直す、条文のミスなら穴埋め形式で見直す、という形にすると効率的です。

失点しやすいポイント

社労士試験の科目別学習で一番危険なのは、似た制度を同じ箱で覚えてしまうことです。原則と例外、一般ルールと特例、業務上と業務外、本人と被扶養者のように、対立する軸を最初に作っておくと混同が減ります。数字だけを単独で覚えるより、何についての数字かまでセットで言える状態を目指しましょう。

また、選択式では用語の正確さが必要です。択一で意味が分かっていても、正式名称が出てこないと得点にならない場面があります。頻出論点は、短い説明文を自分で口に出せるようにしておくと、選択式の穴埋めにも強くなります。

直前期の仕上げ方

直前期は新しい論点を増やすより、頻出分野を何度も回す方が安定します。おすすめは、条文論点、数字、比較ポイントの3種類に分けて復習する方法です。1日で全部をやろうとせず、今日は数字、明日は比較、次は選択式語句というように細かく分けると、忙しい時期でも回転数を落とさずに済みます。

科目別の記事は、理解の入口として読むだけでなく、直前期の復習軸として何度も見返せる状態にしておくと効果的です。本文の見出しごとに、自分が説明できるかをチェックしながら読み返すと、知識の穴が見つかりやすくなります。

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