労基安衛頻出労働基準法第12条
平均賃金
へいきんちんぎん
解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。
平均賃金は算定事由発生日以前3か月間の賃金総額をその期間の総日数で割って求める。最低保障として賃金締切日による計算式もあり、休業手当、解雇予告手当、災害補償の基礎になるため計算問題で重要である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
平均賃金は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
平均賃金のよくある質問
「平均賃金とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
平均賃金とは何ですか？
平均賃金とは、解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。 解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。
平均賃金は社労士試験で重要ですか？
平均賃金は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
平均賃金はどの科目で学びますか？
平均賃金は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
平均賃金を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。