解雇

使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。

解雇は使用者からの契約解消であり、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇などの類型がある。労基法上は解雇予告や解雇制限、労契法上は解雇権濫用法理が問題となるため、複数法令をまたぐ重要語である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

解雇は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。