労基安衛頻出
解雇
かいこ
使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。
解雇は使用者からの契約解消であり、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇などの類型がある。労基法上は解雇予告や解雇制限、労契法上は解雇権濫用法理が問題となるため、複数法令をまたぐ重要語である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
解雇は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
解雇のよくある質問
「解雇とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
解雇とは何ですか？
解雇とは、使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。 使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。
解雇は社労士試験で重要ですか？
解雇は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
解雇はどの科目で学びますか？
解雇は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
解雇を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。