労基安衛頻出労働基準法第20条
解雇予告
かいこよこく
解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。
労基法第20条は使用者に30日前予告を義務付け、足りない日数分の平均賃金を支払わせる。日雇いなどの適用除外や、労働者の責に帰すべき事由による除外認定も頻出である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
解雇予告は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
解雇予告のよくある質問
「解雇予告とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
解雇予告とは何ですか？
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解雇予告は社労士試験で重要ですか？
解雇予告は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
解雇予告はどの科目で学びますか？
解雇予告は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
解雇予告を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。