解雇予告

解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。

労基法第20条は使用者に30日前予告を義務付け、足りない日数分の平均賃金を支払わせる。日雇いなどの適用除外や、労働者の責に帰すべき事由による除外認定も頻出である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

解雇予告は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。