頻出語だけを横断175語
社労士 頻出用語集
社労士試験でまず押さえたい頻出用語を、科目横断でまとめました。 初学者の基礎固め、選択式のキーワード確認、直前期の総復習に使いやすい入口です。
175
頻出ラベルの用語
選択式で問われやすい語句へ
条文語句・制度名・数字を穴埋めで思い出す練習につなげます。
数字・期限をまとめて確認
頻出語の中でも、届出期限・時効・年齢要件など数字で落としやすい論点へ進めます。
共通頻出
足切り
あしきり
総合点が高くても科目別基準点未達で不合格になる仕組み。
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労基安衛頻出
安全管理者
あんぜんかんりしゃ
危険防止の技術的事項を管理するため一定業種で選任する管理者。
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労一頻出
育児介護休業法
いくじかいごきゅうぎょうほう
育児や介護と仕事の両立支援を定める法律。
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労一頻出
育児休業
いくじきゅうぎょう
原則1歳まで子を養育するため取得できる休業。
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雇用頻出
育児休業給付金
いくじきゅうぎょうきゅうふきん
育児休業中の所得を補うために支給される給付。
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国年頻出
遺族基礎年金
いぞくきそねんきん
被保険者等の死亡により子のある配偶者または子へ支給される年金。
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厚年頻出
遺族厚生年金
いぞくこうせいねんきん
厚生年金被保険者等の死亡により遺族へ支給される年金。
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労災頻出
遺族補償給付
いぞくほしょうきゅうふ
業務災害により労働者が死亡した場合の遺族向け給付。
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健保頻出
一部負担金
いちぶふたんきん
療養の給付を受ける際に被保険者等が負担する自己負担額。
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雇用頻出
一般被保険者
いっぱんひほけんしゃ
雇用保険の基本類型となる被保険者区分。
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徴収頻出
一般保険料
いっぱんほけんりょう
労災保険率と雇用保険率を基礎として徴収される保険料。
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労基安衛頻出
衛生管理者
えいせいかんりしゃ
労働者の健康障害防止や衛生事項を管理する国家資格者。
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労基安衛頻出
解雇
かいこ
使用者が一方的意思表示で労働契約を終了させること。
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労一頻出
介護休業
かいごきゅうぎょう
対象家族1人につき通算93日まで取得できる休業。
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社一頻出
介護給付
かいごきゅうふ
要介護者に対し行う介護保険の本体給付。
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労基安衛頻出
解雇制限
かいこせいげん
業務上傷病による休業期間など一定期間の解雇を禁じる制度。
労働基準法第19条詳細へ
社一頻出
介護保険法
かいごほけんほう
高齢者等の介護を社会全体で支える制度を定める法律。
介護保険法詳細へ
労基安衛頻出
解雇予告
かいこよこく
解雇の30日前予告または30日分以上の解雇予告手当を求める制度。
労働基準法第20条詳細へ
徴収頻出
概算保険料
がいさんほけんりょう
保険年度の見込賃金総額等を基礎に前払いで納付する保険料。
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厚年頻出
加給年金額
かきゅうねんきんがく
一定の配偶者や子がある老齢厚生年金受給者に加算される年金額。
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国年頻出
学生納付特例
がくせいのうふとくれい
学生の所得状況を踏まえ保険料納付を猶予する制度。
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徴収頻出
確定保険料
かくていほけんりょう
保険年度終了後に実際の賃金総額等で精算する保険料。
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雇用頻出
基本手当
きほんてあて
一般離職者等の失業中の生活を支える中心給付。
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雇用頻出
基本手当日額
きほんてあてにちがく
基本手当として1日分支給される額。
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労災頻出
休業特別支給金
きゅうぎょうとくべつしきゅうきん
休業補償給付等に上乗せして20パーセント支給される特別支給金。
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労災頻出
休業補償給付
きゅうぎょうほしょうきゅうふ
業務災害で働けず賃金を受けないときに行う給付。
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労基安衛頻出
休憩
きゅうけい
労働時間の途中に労働者が自由利用できる休息時間。
労働基準法第34条詳細へ
労基安衛頻出
休日
きゅうじつ
労働義務がない日として毎週1日以上等の付与が必要な法定休養日。
労働基準法第35条詳細へ
労災頻出
給付基礎日額
きゅうふきそにちがく
労災保険の年金・手当額計算の基礎となる日額。
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雇用頻出
給付制限
きゅうふせいげん
自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。
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雇用頻出
教育訓練給付金
きょういくくんれんきゅうふきん
労働者の主体的な能力開発を支援する給付制度の総称。
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労災頻出
業務災害
ぎょうむさいがい
業務起因性と業務遂行性を満たす災害として認められる事故。
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労基安衛頻出
均等待遇
きんとうたいぐう
国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。
労働基準法第3条詳細へ
労基安衛頻出
健康診断
けんこうしんだん
雇入時・定期などに実施する労働者の健康状態確認制度。
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健保頻出
健康保険法
けんこうほけんほう
被用者の業務外傷病や出産等を保障する医療保険法。
健康保険法詳細へ
共通頻出
合格基準
ごうかくきじゅん
総合得点基準と科目別基準点を組み合わせて決まる合否判定ルール。
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健保頻出
高額療養費
こうがくりょうようひ
1か月の自己負担が上限を超えた場合に払い戻す給付。
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社一頻出
後期高齢者医療制度
こうきこうれいしゃいりょうせいど
75歳以上を原則対象とする独立した医療保険制度。
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厚年頻出
厚生年金保険法
こうせいねんきんほけんほう
被用者の老齢・障害・遺族保障を担う報酬比例年金法。
厚生年金保険法詳細へ
雇用頻出
高年齢被保険者
こうねんれいひほけんしゃ
65歳以上で雇用保険の適用を受ける被保険者。
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社一頻出
高齢者医療確保法
こうれいしゃいりょうかくほうほう
高齢者医療制度を定める法律。
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社一頻出
国民健康保険法
こくみんけんこうほけんほう
被用者保険に属さない者の医療保障を担う法律。
国民健康保険法詳細へ
国年頻出
国民年金法
こくみんねんきんほう
老齢・障害・遺族の基礎年金を定める年金制度の基本法。
国民年金法詳細へ
労一頻出
子の看護等休暇
このかんごとうきゅうか
子の病気や行事対応等のため取得できる休暇。2025年4月改称。
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雇用頻出
雇用保険法
こようほけんほう
失業予防と生活保障、再就職促進を目的とする法律。
雇用保険法詳細へ
雇用頻出
再就職手当
さいしゅうしょくてあて
支給残日数を残して安定就職した場合に支給される手当。
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労一頻出
最低賃金法
さいていちんぎんほう
賃金の最低基準を定める法律。
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厚年頻出
在職老齢年金
ざいろうろうれいねんきん
就労しながら受ける老齢厚生年金の支給調整制度。
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労基安衛頻出
36協定
さぶろくきょうてい
法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。
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労基安衛頻出
産業医
さんぎょうい
労働者の健康管理等を医学面から担う医師。
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厚年頻出
3号分割
さんごうぶんかつ
第3号被保険者期間に係る厚生年金記録の分割制度。
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労基安衛頻出
産前産後休業
さんぜんさんごきゅうぎょう
出産前後の女性労働者を就業から保護する法定休業制度。
労働基準法第65条詳細へ
共通頻出
算定基礎届
さんていきそとどけ
健康保険・厚生年金の標準報酬月額を定時決定するための届書。
健保法第41条、厚年法第21条詳細へ
厚年頻出
300月みなし
さんびゃくつきみなし
短い被保険者期間でも300月として計算する年金額調整ルール。
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労基安衛頻出
時間外労働
じかんがいろうどう
法定労働時間を超えて行わせる労働。
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厚年頻出
支給停止調整額
しきゅうていしちょうせいがく
在職老齢年金で支給停止判定の基準となる額。
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共通頻出
事業主
じぎょうぬし
事業を経営する主体。届出義務や保険料納付義務を負う中心主体。
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共通頻出
時効
じこう
一定期間権利を行使しないことで請求権等が消滅する制度。
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社一頻出
児童手当
じどうてあて
児童を養育する者に支給される代表的な子育て支援手当。
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社一頻出
児童手当法
じどうてあてほう
児童手当の支給要件や額を定める法律。
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共通頻出
社会保険
しゃかいほけん
医療・年金・介護などの生活保障を支える公的保険制度の総称。
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社一頻出
社会保険労務士法
しゃかいほけんろうむしほう
社労士の資格、業務、登録等を定める法律。
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社一頻出
社会保障制度
しゃかいほしょうせいど
国民生活の安定を図るための公的保障制度の総体。
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共通頻出
社労士試験
しゃろうししけん
社会保険労務士となるための国家試験。労働・社会保険諸法令と一般常識を問う。
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社一頻出
社労士の登録
しゃろうしのとうろく
社労士として業務を行うために必要な名簿登録手続。
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労基安衛頻出
就業規則
しゅうぎょうきそく
職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。
労働基準法第89条詳細へ
雇用頻出
就職促進給付
しゅうしょくそくしんきゅうふ
早期再就職を促すために設けられた給付群の総称。
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雇用頻出
受給期間
じゅきゅうきかん
基本手当等を受けられる法定の期間。
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雇用頻出
受給資格
じゅきゅうしかく
基本手当などを受けるために必要な法定要件。
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国年頻出
受給資格期間
じゅきゅうしかくきかん
老齢基礎年金を受けるために必要な資格期間。
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共通頻出
受験資格
じゅけんしかく
学歴、実務経験、他資格などで判定される社労士試験の受験要件。
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健保頻出
出産育児一時金
しゅっさんいくじいちじきん
出産費用負担を軽減するために支給される一時金。
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健保頻出
出産手当金
しゅっさんてあてきん
被保険者が出産のため休業し報酬を受けないときの所得保障給付。
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労一頻出
出生時育児休業
しゅっせいじいくじきゅうぎょう
子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。
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国年頻出
障害基礎年金
しょうがいきそねんきん
障害状態になった被保険者等へ支給される基礎年金。
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厚年頻出
障害厚生年金
しょうがいこうせいねんきん
厚生年金加入中の傷病による障害に対する年金給付。
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国年頻出
障害認定日
しょうがいにんていび
障害年金の障害状態を原則として判定する基準日。
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労災頻出
障害補償給付
しょうがいほしょうきゅうふ
業務災害の傷病が治ゆし障害が残ったときの給付。
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労基安衛頻出
使用者
しようしゃ
事業主または事業の経営担当者など労働者に関する事項を処理する者。
労働基準法第10条詳細へ
健保頻出
傷病手当金
しょうびょうてあてきん
業務外傷病で労務不能かつ無給のとき支給される手当金。
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国年頻出
初診日
しょしんび
障害年金で当該傷病について初めて医師等の診療を受けた日。
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雇用頻出
所定給付日数
しょていきゅうふにっすう
基本手当を支給できる日数の上限。
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国年頻出
申請免除
しんせいめんじょ
本人等の申請と所得要件に基づき保険料を免除する制度。
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健保頻出
随時改定
ずいじかいてい
固定的賃金変動等により標準報酬月額を途中改定する制度。
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労基安衛頻出
ストレスチェック
すとれすちぇっく
心理的負担の程度を把握しメンタル不調を未然防止する検査制度。
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労基安衛頻出
制裁規定の制限
せいさいきていのせいげん
就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。
労働基準法第91条詳細へ
共通頻出
選択式試験
せんたくしきしけん
穴埋め形式で語句の正確性を問う試験形式。各科目5点満点で実施される。
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労基安衛頻出
総括安全衛生管理者
そうかつあんぜんえいせいかんりしゃ
一定規模以上事業場で安全衛生管理を総括する管理者。
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労災頻出
葬祭料
そうさいりょう
業務災害または通勤災害で死亡した場合に支給される葬祭費用の給付。
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国年頻出
第1号被保険者
だいいちごうひほけんしゃ
自営業者や学生など第2号・第3号以外の国民年金被保険者。
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社一頻出
第1号被保険者（介護）
だいいちごうひほけんしゃかいご
65歳以上で介護保険の対象となる被保険者。
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労災頻出
待期期間（労災）
たいききかんろうさい
休業補償給付等で最初の3日間は支給対象外とする取扱い。
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雇用頻出
待期（雇用）
たいきこよう
基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。
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国年頻出
第3号被保険者
だいさんごうひほけんしゃ
第2号被保険者に扶養される配偶者として扱われる被保険者。
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国年頻出
第2号被保険者
だいにごうひほけんしゃ
厚生年金保険の被保険者として国民年金にも加入する者。
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社一頻出
第2号被保険者（介護）
だいにごうひほけんしゃかいご
40歳以上65歳未満の医療保険加入者である被保険者。
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共通頻出
択一式試験
たくいつしきしけん
五肢択一で制度理解と数字を問う試験形式。全科目合計70問で構成される。
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労一頻出
男女雇用機会均等法
だんじょこようきかいきんとうほう
雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。
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労一頻出
地域別最低賃金
ちいきべつさいていちんぎん
都道府県ごとに定められる最低賃金。
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労災頻出
中小事業主の特別加入
ちゅうしょうじぎょうぬしのとくべつかにゅう
労働保険事務組合へ委託した中小事業主等ができる特別加入。
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労基安衛頻出
賃金
ちんぎん
労働の対償として使用者が労働者へ支払うすべてのもの。
労働基準法第11条詳細へ
労基安衛頻出
賃金支払いの5原則
ちんぎんしはらいのごげんそく
通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。
労働基準法第24条詳細へ
雇用頻出
賃金日額
ちんぎんにちがく
基本手当日額等の計算の基礎となる1日当たりの賃金額。
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労災頻出
通勤災害
つうきんさいがい
就業に関し合理的経路・方法による通勤中に生じた災害。
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労災頻出
通勤の定義
つうきんのていぎ
住居と就業場所等の間を合理的な経路・方法で移動すること。
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健保頻出
定時決定
ていじけってい
毎年4月から6月の報酬を基礎に標準報酬月額を見直す手続。
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共通頻出
適用事業所
てきようじぎょうしょ
法令上、その保険制度や労働法規の適用対象となる事業所。
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厚年頻出
適用事業所（厚年）
てきようじぎょうしょこうねん
厚生年金保険の適用対象となる事業所。
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共通頻出
適用除外
てきようじょがい
制度の趣旨や属性から、法律の適用対象外とされる取扱い。
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健保頻出
適用除外（健保）
てきようじょがいけんぽ
健康保険の被保険者としない法定除外類型。
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社一頻出
特定疾病
とくていしっかん
第2号被保険者が介護給付を受けるため対象となる疾病群。
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雇用頻出
特定受給資格者
とくていじゅきゅうしかくしゃ
倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。
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労災頻出
特別加入
とくべつかにゅう
本来の労働者以外が任意に労災保険へ加入できる制度。
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労災頻出
特別支給金
とくべつしきゅうきん
労災保険法本体の給付に上乗せして支給される法定外的給付。
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共通頻出
届出
とどけで
資格取得や喪失、変更などを行政機関へ知らせる手続。
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共通頻出
届出期限
とどけできげん
各種届出を法定期間内に行うべき期限。5日・10日・14日などが頻出。
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健保頻出
任意継続被保険者
にんいけいぞくひほけんしゃ
退職後も一定期間健康保険へ継続加入できる被保険者。
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労基安衛頻出
妊産婦
にんぷさんぷ
妊娠中および産後1年以内の女性として特別保護を受ける者。
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労基安衛頻出
年次有給休暇
ねんじゆうきゅうきゅうか
一定期間継続勤務した労働者へ与える賃金付きの法定休暇。
労働基準法第39条詳細へ
労基安衛頻出
年少者
ねんしょうしゃ
18歳未満の者を中心に労基法上の特別保護を受ける若年労働者。
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徴収頻出
年度更新
ねんどこうしん
前年度の確定保険料と新年度の概算保険料をまとめて申告納付する手続。
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国年頻出
納付要件
のうふようけん
障害年金や遺族年金で求められる保険料納付状況の要件。
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労一頻出
派遣期間制限
はけんきかんせいげん
派遣労働の受入期間を制限するルール。
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健保頻出
被扶養者
ひふようしゃ
被保険者に主として生計を維持される家族として保険給付を受ける者。
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共通頻出
被保険者
ひほけんしゃ
保険制度に加入し、保険事故発生時に給付を受ける資格主体。
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雇用頻出
被保険者期間
ひほけんしゃきかん
基本手当等の受給要件判定に使う雇用保険上の期間。
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国年頻出
被保険者期間
ひほけんしゃきかん
国民年金の資格形成に算入される期間の総称。
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健保頻出
被保険者（健保）
ひほけんしゃけんぽ
健康保険の適用を受ける者。給付と保険料負担の中心主体。
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厚年頻出
被保険者（厚年）
ひほけんしゃこうねん
厚生年金保険の適用を受ける被用者。
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雇用頻出
被保険者（雇用）
ひほけんしゃこよう
雇用保険の適用を受ける労働者。区分により受けられる給付が異なる。
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健保頻出
標準賞与額
ひょうじゅんしょうよがく
賞与に係る保険料計算の基礎となる額。
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厚年頻出
標準賞与額
ひょうじゅんしょうよがく
厚生年金保険料計算の基礎となる賞与額。
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健保頻出
標準報酬月額
ひょうじゅんほうしゅうげつがく
保険料や給付額計算の基礎となる報酬の等級額。
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厚年頻出
標準報酬月額（厚年）
ひょうじゅんほうしゅうげつがくこうねん
厚生年金保険料と年金額計算の基礎となる報酬の等級額。
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労基安衛頻出
比例付与
ひれいふよ
短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。
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労一頻出
不当労働行為
ふとうろうどうこうい
使用者が団結権等を侵害する行為として禁止される類型。
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労一頻出
不利益変更（労契法）
ふりえきへんこうろうけいほう
就業規則変更による労働条件不利益変更の合理性判断ルール。
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労基安衛頻出
振替休日と代休
ふりかえきゅうじつとだいきゅう
休日を事前に入れ替える振替休日と、事後に休ませる代休の区別。
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労基安衛頻出
平均賃金
へいきんちんぎん
解雇予告手当などの基礎となる、原則3か月平均の日額賃金。
労働基準法第12条詳細へ
労基安衛頻出
変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい
一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。
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厚年頻出
報酬比例部分
ほうしゅうひれいぶぶん
老齢厚生年金等のうち報酬と加入期間に応じて決まる部分。
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労基安衛頻出
法定労働時間
ほうていろうどうじかん
原則1日8時間、1週40時間とする法定上限労働時間。
労働基準法第32条詳細へ
徴収頻出
保険関係成立届
ほけんかんけいせいりつとどけ
保険関係成立後に所轄行政庁へ提出する届出。
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徴収頻出
保険関係の成立
ほけんかんけいのせいりつ
適用事業に該当した時点で労働保険関係が発生すること。
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共通頻出
保険給付
ほけんきゅうふ
保険事故が起きた際に現物または金銭で行われる給付。
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共通頻出
保険者
ほけんしゃ
保険制度を運営し、保険料徴収と保険給付を行う主体。
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共通頻出
保険料
ほけんりょう
公的保険制度を維持するために徴収される負担金。
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健保頻出
保険料（健保）
ほけんりょうけんぽ
健康保険制度を維持するため標準報酬を基礎に徴収する保険料。
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国年頻出
保険料（国年）
ほけんりょうこくねん
第1号被保険者等が負担する国民年金の定額保険料。
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国年頻出
保険料免除制度
ほけんりょうめんじょせいど
所得等に応じて国民年金保険料の全部または一部を免除する制度。
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労一頻出
無期転換ルール
むきてんかんるうる
有期契約通算5年超で無期契約申込権が生じるルール。
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徴収頻出
メリット制
めりっとせい
災害率等に応じて労災保険率を増減させる制度。
徴収法第12条詳細へ
徴収頻出
有期事業の一括
ゆうきじぎょうのいっかつ
有期事業を一定要件のもとで一つの事業としてまとめる取扱い。
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社一頻出
要介護認定
ようかいごにんてい
介護給付を受けるために必要な認定。
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厚年頻出
離婚分割（合意分割）
りこんぶんかつごういぶんかつ
離婚時に厚生年金記録を当事者の合意で分割する制度。
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労災頻出
療養給付
りょうようきゅうふ
通勤災害の治療に対して行う給付。業務災害側との名称差が重要。
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健保頻出
療養の給付
りょうようのきゅうふ
被保険者に対し現物給付で医療を提供する中心給付。
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労災頻出
療養補償給付
りょうようほしょうきゅうふ
業務災害の治療に対して現物給付を中心に行う給付。
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労災頻出
労災保険法
ろうさいほけんほう
業務災害・通勤災害に対する保険給付を定める法律。
労働者災害補償保険法詳細へ
労基安衛頻出
労働安全衛生法
ろうどうあんぜんえいせいほう
職場の危険防止と健康保持増進を図る安全衛生の基本法。
労働安全衛生法詳細へ
労一頻出
労働委員会
ろうどういいんかい
不当労働行為救済や労働争議調整を担う三者構成機関。
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労基安衛頻出
労働基準法
ろうどうきじゅんほう
労働条件の最低基準を定める基本法。賃金・時間・休日などの土台。
労働基準法詳細へ
労一頻出
労働組合法
ろうどうくみあいほう
労働組合の自主性と団結権保護を定める法律。
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労基安衛頻出
労働契約
ろうどうけいやく
労働者が労務を提供し、使用者が賃金を支払う双務契約。
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労一頻出
労働契約法
ろうどうけいやくほう
労働契約の基本原則や変更・終了ルールを定める法律。
労働契約法詳細へ
労基安衛頻出
労働時間
ろうどうじかん
使用者の指揮命令下に置かれている時間として評価される時間。
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労基安衛頻出
労働者
ろうどうしゃ
職業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者。
労働基準法第9条詳細へ
労一頻出
労働者派遣法
ろうどうしゃはけんほう
労働者派遣事業と派遣労働者保護を定める法律。
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徴収頻出
労働保険
ろうどうほけん
労災保険と雇用保険を一体として扱う制度上の総称。
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共通頻出
労働保険
ろうどうほけん
労災保険と雇用保険を一体として扱う制度上の総称。
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徴収頻出
労働保険事務組合
ろうどうほけんじむくみあい
中小事業主等から労働保険事務の委託を受ける認可団体。
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徴収頻出
労働保険徴収法
ろうどうほけんちょうしゅうほう
労災保険と雇用保険の保険料徴収を定める法律。
労働保険の保険料の徴収等に関する法律詳細へ
国年頻出
老齢基礎年金
ろうれいきそねんきん
国民年金の老齢給付として支給される基礎年金。
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厚年頻出
老齢厚生年金
ろうれいこうせいねんきん
老齢基礎年金に上乗せして支給される報酬比例年金。
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労基安衛頻出
割増賃金
わりましちんぎん
時間外・休日・深夜労働に対して通常賃金へ上乗せして支払う賃金。
労働基準法第37条詳細へ