雇用頻出
受給資格
じゅきゅうしかく
基本手当などを受けるために必要な法定要件。
科目
雇用
重要度
頻出
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関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
基本手当などを受けるために必要な法定要件。
離職、就職意思と能力、積極的求職活動、被保険者期間などの要件を満たして初めて基本手当を受給できる。失業の定義や家事専念者の扱いとあわせて、形式要件と実体要件を整理する必要がある。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
受給資格は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
受給資格のよくある質問
「受給資格とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
受給資格とは何ですか？
受給資格とは、基本手当などを受けるために必要な法定要件。 基本手当などを受けるために必要な法定要件。
受給資格は社労士試験で重要ですか？
受給資格は雇用の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
受給資格はどの科目で学びますか？
受給資格は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
受給資格を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。