雇用頻出
育児休業給付金
いくじきゅうぎょうきゅうふきん
育児休業中の所得を補うために支給される給付。
科目
雇用
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
育児休業中の所得を補うために支給される給付。
原則として子が1歳に達するまでの休業について支給され、休業開始から180日までは67パーセント、その後は50パーセントが基本である。出生時育児休業給付金や新設給付との比較も重要である。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
育児休業給付金は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
育児休業給付金のよくある質問
「育児休業給付金とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
育児休業給付金とは何ですか？
育児休業給付金とは、育児休業中の所得を補うために支給される給付。 育児休業中の所得を補うために支給される給付。
育児休業給付金は社労士試験で重要ですか？
育児休業給付金は雇用の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
育児休業給付金はどの科目で学びますか？
育児休業給付金は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
育児休業給付金を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
関連する攻略記事
用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。