雇用頻出
給付制限
きゅうふせいげん
自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。
科目
雇用
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。
正当理由のない自己都合離職などでは、待期満了後も一定期間は基本手当が支給されない。2025年4月1日以後の離職では原則1か月に見直されており、旧制度の記憶との入替えに注意が必要である。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
給付制限は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
給付制限のよくある質問
「給付制限とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
給付制限とは何ですか？
給付制限とは、自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。 自己都合離職等で待期後もしばらく基本手当が支給されない期間。
給付制限は社労士試験で重要ですか？
給付制限は雇用の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
給付制限はどの科目で学びますか？
給付制限は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
給付制限を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
関連する攻略記事
用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。