労働契約法

労働契約の基本原則や変更・終了ルールを定める法律。

個別労働関係の基本法として、労働契約の成立、就業規則変更、解雇権濫用法理、無期転換などを規律する。条文数は少ないが頻出度は高い。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

労働契約法は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。