科目別用語集25語16語が頻出
労一 用語集
社労士試験の労働に関する一般常識で押さえたい重要用語をまとめました。 定義、要件、数字、頻出ポイントを用語ごとに確認し、 わからない語句から無料テキストへ戻れるようにしています。
25
収録語数
16
頻出語
労一の無料テキスト
用語の意味を確認したら、制度の流れをテキストで読み直せます。
初学者向け
社労士試験、選択式、足切り、被保険者、保険者など、学習開始直後に押さえたい基本用語をまとめています。
頻出用語
選択式・択一式の土台になる頻出語を、科目横断でまとめて確認できます。
選択式対策
条文語句、制度名、数字など、選択式で穴埋めされやすい用語を優先して復習できます。
数字・期限
届出期限、時効、年齢要件、支給率、給付日数など、数字で迷いやすい用語を横断整理できます。
労一を用語から攻略する
用語集で意味を確認したら、科目別攻略記事、頻出数字、選択式対策へ進みましょう。 用語、数字、条文語句を同じ科目内でつなげると、択一式と選択式の両方で得点しやすくなります。
労一 用語集のFAQ
労一の用語は何から覚えるべきですか?
まずは頻出ラベルの16語から確認するのがおすすめです。意味を読んだ後、労一の無料テキストで制度の流れに戻すと理解が定着しやすくなります。
労働に関する一般常識の選択式対策にも使えますか?
使えます。選択式では制度名、定義語、要件、数字が空欄になりやすいため、用語の正式名称と意味をセットで確認してください。
労一の数字や期限はどこで確認できますか?
労一の頻出数字まとめ記事と、数字・期限用語集を併用すると整理しやすくなります。用語ページで意味を確認し、数字だけを横断復習する流れがおすすめです。
労一頻出
育児介護休業法
いくじかいごきゅうぎょうほう
育児や介護と仕事の両立支援を定める法律。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労一頻出
育児休業
いくじきゅうぎょう
原則1歳まで子を養育するため取得できる休業。
意味・要件・頻出ポイントを解説詳細へ
労一重要
介護休暇
かいごきゅうか
介護のため短期で取得できる日単位・時間単位の休暇。
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労一頻出
介護休業
かいごきゅうぎょう
対象家族1人につき通算93日まで取得できる休業。
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労一重要
間接差別
かんせつさべつ
一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。
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労一頻出
子の看護等休暇
このかんごとうきゅうか
子の病気や行事対応等のため取得できる休暇。2025年4月改称。
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労一重要
個別労働紛争解決促進法
こべつろうどうふんそうかいけつそくしんほう
個別労働紛争について助言・指導やあっせんを行う法律。
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労一頻出
最低賃金法
さいていちんぎんほう
賃金の最低基準を定める法律。
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労一頻出
出生時育児休業
しゅっせいじいくじきゅうぎょう
子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。
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労一重要
セクシュアルハラスメント
せくしゅあるはらすめんと
職場における性的言動による不利益や就業環境悪化。
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労一頻出
男女雇用機会均等法
だんじょこようきかいきんとうほう
雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。
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労一頻出
地域別最低賃金
ちいきべつさいていちんぎん
都道府県ごとに定められる最低賃金。
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労一重要
特定最低賃金
とくていさいていちんぎん
特定産業の基幹的労働者に適用される最低賃金。
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労一頻出
派遣期間制限
はけんきかんせいげん
派遣労働の受入期間を制限するルール。
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労一重要
日雇派遣
ひやといはけん
30日以内の雇用を前提とする派遣で原則禁止される類型。
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労一頻出
不当労働行為
ふとうろうどうこうい
使用者が団結権等を侵害する行為として禁止される類型。
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労一頻出
不利益変更(労契法)
ふりえきへんこうろうけいほう
就業規則変更による労働条件不利益変更の合理性判断ルール。
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労一重要
マタニティハラスメント
またにてぃはらすめんと
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。
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労一頻出
無期転換ルール
むきてんかんるうる
有期契約通算5年超で無期契約申込権が生じるルール。
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労一重要
雇止め法理
やめどめほうり
有期労働契約の更新拒絶を一定範囲で制限する法理。
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労一頻出
労働委員会
ろうどういいんかい
不当労働行為救済や労働争議調整を担う三者構成機関。
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労一重要
労働関係調整法
ろうどうかんけいちょうせいほう
労働争議の予防と調整を目的とする法律。
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労一頻出
労働組合法
ろうどうくみあいほう
労働組合の自主性と団結権保護を定める法律。
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労一頻出
労働契約法
ろうどうけいやくほう
労働契約の基本原則や変更・終了ルールを定める法律。
労働契約法詳細へ
労一頻出
労働者派遣法
ろうどうしゃはけんほう
労働者派遣事業と派遣労働者保護を定める法律。
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