労一の頻出数字まとめ【社労士試験】

この科目で数字が差になる理由

労一は一般常識科目ですが、実際には関連法令の数字整理で大きく得点差がつきます。無期転換の5年、派遣の3年、育休1歳、介護休業93日など、頻出数字はかなり固定されています。

数字を整理するときは、労契法、派遣法、均等法、育介法、労働経済の5テーマに分けると分かりやすいです。白書数字を全部追うより、法令の固定数字を先に固めた方が安定します。

まず押さえたい頻出数字

• 無期転換申込権は通算5年超で発生します。
• 派遣期間制限は原則3年です。
• 育児休業は原則子が1歳に達するまでです。
• 出生時育児休業は出生後8週間以内に4週間までです。
• 介護休業は対象家族1人につき通算93日です。
• 介護休暇は1人5日、2人以上10日です。
• 子の看護等休暇は2025年4月1日から小学3年生修了までです。

混同しやすい数字の見分け方

労一の数字で混ざりやすいのは、5年、3年、93日、8週間といった関連法ごとの代表数字です。制度名を飛ばして数字だけ覚えると、派遣法と育介法、労契法が混ざりやすくなります。

また、労働経済の数字は年度ごとに動くものがあるため、固定数字と統計数字を分けて学ぶ方が効率的です。まずは法令の固定数字を固め、その後に白書へ広げるのが安全です。

過去問で数字を得点に変える手順

労一の数字は、法令別の一問一答にして毎日短く回すと定着しやすくなります。特に無期転換、派遣、育介法は比較しながら確認すると効果的です。

過去問復習では、数字を落とした法令だけを抜き出して一覧化すると、一般常識の苦手意識を減らしやすくなります。

まとめ

労一の数字は、労契法、派遣法、育介法の固定数字を先に押さえると整理しやすくなります。5年、3年、1歳、93日、5日・10日、8週間は早めに固定したい代表数字です。

過去問で得点に変える復習手順

科目別の記事を読んだ後は、すぐに過去問へ移るのがおすすめです。最初から満点を目指す必要はありません。まずはテーマごとに10問から20問を解き、どの論点で止まるのかを把握しましょう。社労士試験は、理解したつもりの部分が問題演習で一気に崩れることが多い試験です。読む時間と同じくらい、解いて確認する時間を確保した方が伸びます。

復習では、正解か不正解かだけで終わらせないことが大切です。なぜ迷ったのかを、数字の混同、要件の不足、条文の言い回し不足の3つに分けると、次にやるべき復習がはっきりします。数字のミスなら一覧表に戻る、要件のミスなら要件を文章で言い直す、条文のミスなら穴埋め形式で見直す、という形にすると効率的です。

失点しやすいポイント

社労士試験の科目別学習で一番危険なのは、似た制度を同じ箱で覚えてしまうことです。原則と例外、一般ルールと特例、業務上と業務外、本人と被扶養者のように、対立する軸を最初に作っておくと混同が減ります。数字だけを単独で覚えるより、何についての数字かまでセットで言える状態を目指しましょう。

また、選択式では用語の正確さが必要です。択一で意味が分かっていても、正式名称が出てこないと得点にならない場面があります。頻出論点は、短い説明文を自分で口に出せるようにしておくと、選択式の穴埋めにも強くなります。

直前期の仕上げ方

直前期は新しい論点を増やすより、頻出分野を何度も回す方が安定します。おすすめは、条文論点、数字、比較ポイントの3種類に分けて復習する方法です。1日で全部をやろうとせず、今日は数字、明日は比較、次は選択式語句というように細かく分けると、忙しい時期でも回転数を落とさずに済みます。

科目別の記事は、理解の入口として読むだけでなく、直前期の復習軸として何度も見返せる状態にしておくと効果的です。本文の見出しごとに、自分が説明できるかをチェックしながら読み返すと、知識の穴が見つかりやすくなります。

関連ページ

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• 用語集で確認する: 労働契約法、無期転換ルール、男女雇用機会均等法、育児介護休業法
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