育児休業

原則1歳まで子を養育するため取得できる休業。

原則として子が1歳に達するまで取得でき、一定の場合は1歳6か月または2歳まで延長できる。雇用保険の育児休業給付と横断で整理すると理解しやすい。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

育児休業は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。