間接差別

一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。

転勤要件など、一見すると男女共通でも実質的に一方へ不利益を及ぼす基準をいう。均等法では省令で限定列挙される点が特徴であり、直接差別との違いが重要である。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

間接差別は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。