労一重要
間接差別
かんせつさべつ
一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。
科目
労一
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。
転勤要件など、一見すると男女共通でも実質的に一方へ不利益を及ぼす基準をいう。均等法では省令で限定列挙される点が特徴であり、直接差別との違いが重要である。
社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。
間接差別は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
間接差別のよくある質問
「間接差別とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
間接差別とは何ですか？
間接差別とは、一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。 一見中立な基準が実質的に性差別となる取扱い。
間接差別は社労士試験で重要ですか？
間接差別は労一の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
間接差別はどの科目で学びますか？
間接差別は主に労働に関する一般常識で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
間接差別を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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