男女雇用機会均等法

雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。

募集採用から退職までの性別差別を禁止し、セクハラ防止や母性健康管理措置も定める。均等待遇と女性保護の調整が労一の重要テーマである。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

男女雇用機会均等法は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。