労一頻出
男女雇用機会均等法
だんじょこようきかいきんとうほう
雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。
科目
労一
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。
募集採用から退職までの性別差別を禁止し、セクハラ防止や母性健康管理措置も定める。均等待遇と女性保護の調整が労一の重要テーマである。
社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。
男女雇用機会均等法は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
男女雇用機会均等法のよくある質問
「男女雇用機会均等法とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
男女雇用機会均等法とは何ですか？
男女雇用機会均等法とは、雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。 雇用分野の性差別禁止と母性健康管理を定める法律。
男女雇用機会均等法は社労士試験で重要ですか？
男女雇用機会均等法は労一の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
男女雇用機会均等法はどの科目で学びますか？
男女雇用機会均等法は主に労働に関する一般常識で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
男女雇用機会均等法を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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