無期転換ルール

有期契約通算5年超で無期契約申込権が生じるルール。

同一使用者との有期労働契約が通算5年を超えると、労働者は無期労働契約への転換を申し込める。5年超という数字、クーリング期間との関係が重要である。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

無期転換ルールは単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。