派遣期間制限

派遣労働の受入期間を制限するルール。

事業所単位と個人単位の両方で原則3年の期間制限が設けられている。どの単位で3年を見るかが重要で、延長手続の有無も含めて整理する必要がある。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

派遣期間制限は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。