労一頻出
派遣期間制限
はけんきかんせいげん
派遣労働の受入期間を制限するルール。
科目
労一
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
派遣労働の受入期間を制限するルール。
事業所単位と個人単位の両方で原則3年の期間制限が設けられている。どの単位で3年を見るかが重要で、延長手続の有無も含めて整理する必要がある。
社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。
派遣期間制限は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
派遣期間制限のよくある質問
「派遣期間制限とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
派遣期間制限とは何ですか？
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派遣期間制限は社労士試験で重要ですか？
派遣期間制限は労一の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
派遣期間制限はどの科目で学びますか？
派遣期間制限は主に労働に関する一般常識で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
派遣期間制限を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。