厚生労働省の説明では、派遣では派遣元と労働者の間に労働契約があり、派遣先はその労働者に指揮命令を行います。雇用主と現場で命令する主体が分かれていることが、派遣の最大の特徴です。
派遣労働者の雇用主は派遣元ですが、派遣先にも就業管理や安全配慮に関する責任があります。『派遣だから派遣先は関係ない』わけではありません。
改正派遣法では、短期の派遣、いわゆる日雇派遣が原則禁止されています。雇用の不安定化や安全衛生上の問題を防ぐためのルールです。
| 主体 | 役割 | ポイント |
|---|---|---|
| 派遣元 | 雇用主 | 賃金支払・雇用管理 |
| 派遣先 | 指揮命令 | 就業管理責任あり |
| 派遣労働者 | 派遣先で就労 | 雇用主は派遣元 |
派遣は、雇用主と指揮命令者が異なる働き方だと整理するとわかりやすいです。
本文に出てきた語句を用語集で確認して、選択式の穴埋めにもつなげましょう。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習派遣労働者と労働契約を結ぶのは派遣（ 1 ）である。
Q2 / 5
確認問題から復習短期の派遣、いわゆる日雇派遣は、改正法で原則（ 1 ）されている。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働者派遣の基本構造として正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。派遣先について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働者派遣法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
テキストを読んだ後は、用語・攻略記事・数字暗記・一問演習へ進むと、検索で得た知識がそのまま得点に変わりやすくなります。