労働契約

労働者が労務を提供し、使用者が賃金を支払う双務契約。

労働契約は労務提供と賃金支払いを内容とする契約であり、契約自由がある一方で労基法の最低基準を下回れない。労働条件明示、就業規則、労働契約法上の原則ともつながる基礎概念である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

労働契約は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。