労働者

職業の種類を問わず、事業に使用され賃金を支払われる者。

労基法第9条の定義であり、名称や契約形式ではなく実態で判断する。取締役、請負、業務委託とされていても、指揮監督下で労務を提供し賃金性が認められれば労働者に当たり得るため、定義問題の基本論点である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

労働者は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。