労一頻出
出生時育児休業
しゅっせいじいくじきゅうぎょう
子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。
科目
労一
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。
通常の育児休業とは別に、出生直後の時期に分割取得も可能な休業制度である。8週間と4週間の数字、就業可能日数の上限が頻出である。
社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。
出生時育児休業は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
出生時育児休業のよくある質問
「出生時育児休業とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
出生時育児休業とは何ですか？
出生時育児休業とは、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。 子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる休業。通称パパ育休。
出生時育児休業は社労士試験で重要ですか？
出生時育児休業は労一の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
出生時育児休業はどの科目で学びますか？
出生時育児休業は主に労働に関する一般常識で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
出生時育児休業を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
関連する攻略記事
用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。