マタニティハラスメント

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。

妊娠、出産、育休取得等を理由とした解雇や降格、嫌がらせをいう。均等法や育介法の不利益取扱い禁止と結び付けて理解することが重要である。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

マタニティハラスメントは単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。