労一重要
マタニティハラスメント
またにてぃはらすめんと
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。
科目
労一
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。
妊娠、出産、育休取得等を理由とした解雇や降格、嫌がらせをいう。均等法や育介法の不利益取扱い禁止と結び付けて理解することが重要である。
社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。
マタニティハラスメントは単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
マタニティハラスメントのよくある質問
「マタニティハラスメントとは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
マタニティハラスメントとは何ですか？
マタニティハラスメントとは、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いや嫌がらせ。
マタニティハラスメントは社労士試験で重要ですか？
マタニティハラスメントは労一の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
マタニティハラスメントはどの科目で学びますか？
マタニティハラスメントは主に労働に関する一般常識で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
マタニティハラスメントを覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。