セクシュアルハラスメント

職場における性的言動による不利益や就業環境悪化。

対価型と環境型に分けて理解するのが基本であり、事業主には雇用管理上の措置義務がある。均等法の定番論点として繰り返し問われる。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

セクシュアルハラスメントは単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。