不利益変更（労契法）

就業規則変更による労働条件不利益変更の合理性判断ルール。

就業規則変更が労働者に不利益であっても、合理性があり周知されていれば契約内容となり得る。合理性と周知が要件であることが試験の定番である。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

不利益変更（労契法）は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。