雇止め法理

有期労働契約の更新拒絶を一定範囲で制限する法理。

反復更新で実質無期に近い場合などには、使用者は自由に更新拒絶できない。解雇権濫用法理との類似性と、有期契約特有の判断枠組みを区別することが重要である。

社労士試験では無期転換、最低賃金、派遣、均等法、育介法、労組法の基本概念が横断的に問われる。

雇止め法理は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。