待期（雇用）

基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。

受給資格決定を受けた後、失業している日が通算ではなく連続して7日必要となる。労災や健保の待期日数と混同しやすく、給付制限とは別段階であることを区別して覚える必要がある。

社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。

待期（雇用）は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。