雇用頻出
待期（雇用）
たいきこよう
基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。
科目
雇用
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。
受給資格決定を受けた後、失業している日が通算ではなく連続して7日必要となる。労災や健保の待期日数と混同しやすく、給付制限とは別段階であることを区別して覚える必要がある。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
待期（雇用）は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
待期（雇用）のよくある質問
「待期（雇用）とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
待期（雇用）とは何ですか？
待期（雇用）とは、基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。 基本手当の受給前に必要な連続7日間の不就労期間。
待期（雇用）は社労士試験で重要ですか？
待期（雇用）は雇用の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
待期（雇用）はどの科目で学びますか？
待期（雇用）は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
待期（雇用）を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。