賃金

労働の対償として使用者が労働者へ支払うすべてのもの。

労基法第11条の賃金は名称を問わず、労働の対償性があれば基本給、手当、賞与なども含む。恩恵的給付か労働対償かの判断が重要であり、平均賃金や割増賃金の前提概念として頻出である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

賃金は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。