定時決定

毎年4月から6月の報酬を基礎に標準報酬月額を見直す手続。

算定基礎届により行われ、原則として9月から新しい標準報酬月額が適用される。対象月、提出時期、随時改定との違いが健康保険・厚生年金共通の重要論点である。

社労士試験では適用、被扶養者、標準報酬、現物給付、現金給付、任意継続の要件と数字が頻出である。

定時決定は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。