健康診断

雇入時・定期などに実施する労働者の健康状態確認制度。

安衛法上、一般健康診断と特殊健康診断があり、雇入時および1年以内ごとに1回の定期健康診断が基本である。結果記録の保存、医師意見聴取、事後措置まで連続して覚えることが重要である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

健康診断は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。