労基安衛頻出労働基準法第24条
賃金支払いの5原則
ちんぎんしはらいのごげんそく
通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。
労基法第24条は賃金を通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月1回以上、一定期日に支払う原則を定める。例外として法令や労使協定による控除があるため、原則と例外のセットで整理することが重要である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
賃金支払いの5原則は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
賃金支払いの5原則のよくある質問
「賃金支払いの5原則とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
賃金支払いの5原則とは何ですか？
賃金支払いの5原則とは、通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。 通貨・直接・全額・毎月1回以上・一定期日の賃金支払い原則。
賃金支払いの5原則は社労士試験で重要ですか？
賃金支払いの5原則は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
賃金支払いの5原則はどの科目で学びますか？
賃金支払いの5原則は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
賃金支払いの5原則を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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