雇用頻出
特定受給資格者
とくていじゅきゅうしかくしゃ
倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。
科目
雇用
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。
離職前1年間に被保険者期間6か月以上で受給資格を認めるなど、一般離職者より保護が厚い区分である。所定給付日数も優遇されるため、特定理由離職者との違いを整理することが重要である。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
特定受給資格者は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
特定受給資格者のよくある質問
「特定受給資格者とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
特定受給資格者とは何ですか？
特定受給資格者とは、倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。 倒産・解雇などにより離職した者を中心とする優遇区分。
特定受給資格者は社労士試験で重要ですか？
特定受給資格者は雇用の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
特定受給資格者はどの科目で学びますか？
特定受給資格者は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
特定受給資格者を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。