雇用頻出
所定給付日数
しょていきゅうふにっすう
基本手当を支給できる日数の上限。
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用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
基本手当を支給できる日数の上限。
離職理由、被保険者期間、年齢などに応じて定められる基本手当の支給日数であり、一般受給資格者、特定受給資格者、就職困難者で表が異なる。区分ごとの整理が試験対策上欠かせない。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
所定給付日数は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
所定給付日数のよくある質問
「所定給付日数とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
所定給付日数とは何ですか？
所定給付日数とは、基本手当を支給できる日数の上限。 基本手当を支給できる日数の上限。
所定給付日数は社労士試験で重要ですか？
所定給付日数は雇用の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
所定給付日数はどの科目で学びますか？
所定給付日数は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
所定給付日数を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。