制裁規定の制限

就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。

減給の制裁は1回額が平均賃金1日分の半額を超えず、総額も1賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えられない。数字がそのまま問われやすく、就業規則論点の定番である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

制裁規定の制限は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。