労基安衛頻出労働基準法第91条
制裁規定の制限
せいさいきていのせいげん
就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
就業規則で定める減給制裁に上限を設ける規制。
減給の制裁は1回額が平均賃金1日分の半額を超えず、総額も1賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えられない。数字がそのまま問われやすく、就業規則論点の定番である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
制裁規定の制限は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
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制裁規定の制限のよくある質問
「制裁規定の制限とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
制裁規定の制限とは何ですか？
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制裁規定の制限は社労士試験で重要ですか？
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制裁規定の制限はどの科目で学びますか？
制裁規定の制限は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
制裁規定の制限を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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