労基安衛頻出労働基準法第3条
均等待遇
きんとうたいぐう
国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。
労基法第3条は賃金、労働時間その他の労働条件について、国籍、信条、社会的身分を理由とする差別を禁止する。性別差別は別に第4条や均等法が問題となるため、禁止事由の違いを区別して覚える必要がある。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
均等待遇は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
均等待遇のよくある質問
「均等待遇とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
均等待遇とは何ですか？
均等待遇とは、国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。 国籍・信条・社会的身分を理由とする差別的取扱いを禁じる原則。
均等待遇は社労士試験で重要ですか？
均等待遇は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
均等待遇はどの科目で学びますか？
均等待遇は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
均等待遇を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。