労基安衛頻出
比例付与
ひれいふよ
短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。
週所定労働日数や年間所定労働日数が少ない労働者にも年休は与えられ、一定基準に従い比例付与される。パートタイマーに年休がないという誤解を防ぐ代表論点である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
比例付与は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
比例付与のよくある質問
「比例付与とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
比例付与とは何ですか？
比例付与とは、短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。 短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。
比例付与は社労士試験で重要ですか？
比例付与は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
比例付与はどの科目で学びますか？
比例付与は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
比例付与を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。