比例付与

短時間労働者等へ所定労働日数に応じて年休日数を比例配分する制度。

週所定労働日数や年間所定労働日数が少ない労働者にも年休は与えられ、一定基準に従い比例付与される。パートタイマーに年休がないという誤解を防ぐ代表論点である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

比例付与は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。