労基安衛頻出労働基準法第89条
就業規則
しゅうぎょうきそく
職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。
常時10人以上の労働者を使用する事業場では作成・届出義務があり、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項に分かれる。周知義務や労働契約との関係も含め、頻出の基礎論点である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
就業規則は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
就業規則のよくある質問
「就業規則とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
就業規則とは何ですか？
就業規則とは、職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。 職場の労働条件や服務規律を定める事業場の基本ルール。
就業規則は社労士試験で重要ですか？
就業規則は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
就業規則はどの科目で学びますか？
就業規則は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
就業規則を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。