随時改定

固定的賃金変動等により標準報酬月額を途中改定する制度。

固定的賃金の変動、2等級以上の差、3か月連続という要件を満たすと月額変更届で改定される。残業増加だけでは直ちに随時改定とならない点が試験でよく問われる。

社労士試験では適用、被扶養者、標準報酬、現物給付、現金給付、任意継続の要件と数字が頻出である。

随時改定は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。