労働時間

使用者の指揮命令下に置かれている時間として評価される時間。

労働時間は明文定義よりも判例・実務で、使用者の指揮命令下にあるかで判断する。手待時間、着替え時間、研修時間などの扱いが問われやすく、法定労働時間や割増賃金の前提となる概念である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

労働時間は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。