ストレスチェック

心理的負担の程度を把握しメンタル不調を未然防止する検査制度。

常時50人以上の労働者を使用する事業場で年1回実施が義務付けられ、医師面接指導につながる。実施者、結果通知、本人同意なしの結果提供禁止など、手続の流れで問われやすい。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

ストレスチェックは単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。