変形労働時間制

一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。

1か月単位、1年単位、1週間単位などがあり、特定日や対象期間ごとの上限規制が異なる。繁閑対応の制度であるが、単に忙しい日に長く働かせればよいわけではなく、制度ごとの要件整理が重要である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

変形労働時間制は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。