労基安衛頻出
変形労働時間制
へんけいろうどうじかんせい
一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。
1か月単位、1年単位、1週間単位などがあり、特定日や対象期間ごとの上限規制が異なる。繁閑対応の制度であるが、単に忙しい日に長く働かせればよいわけではなく、制度ごとの要件整理が重要である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
変形労働時間制は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
変形労働時間制のよくある質問
「変形労働時間制とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
変形労働時間制とは何ですか？
変形労働時間制とは、一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。 一定期間平均で法定労働時間内に収める労働時間配分制度。
変形労働時間制は社労士試験で重要ですか？
変形労働時間制は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
変形労働時間制はどの科目で学びますか？
変形労働時間制は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
変形労働時間制を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。