産前産後休業

出産前後の女性労働者を就業から保護する法定休業制度。

6週間以内に出産予定の女性が請求した場合の産前休業と、産後8週間の就業禁止が中核である。多胎妊娠では産前14週間となり、産後6週間経過後は医師承認等で就業可能となる点が頻出である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

産前産後休業は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。