36協定

法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。

法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるには、時間外・休日労働協定を締結し届出る必要がある。上限規制、特別条項、労使委員会との違いが重要である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

36協定は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。