労基安衛頻出
36協定
さぶろくきょうてい
法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。
科目
労基安衛
重要度
頻出
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。
法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるには、時間外・休日労働協定を締結し届出る必要がある。上限規制、特別条項、労使委員会との違いが重要である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
36協定は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
36協定のよくある質問
「36協定とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
36協定とは何ですか？
36協定とは、法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。 法定時間外・休日労働を可能にするための労使協定。
36協定は社労士試験で重要ですか？
36協定は労基安衛の学習で確認したい用語です。頻出用語なので、意味だけでなく要件・数字・関連制度まで優先して確認したい用語です。
36協定はどの科目で学びますか？
36協定は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
36協定を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。