労基安衛重要
計画的付与
けいかくてきふよ
労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。
科目
労基安衛
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。
使用者は労使協定により、5日を超える部分の年休について計画的付与を行える。法定の5日取得義務との関係や、労働者の自由取得分を5日残す必要がある点が試験で問われやすい。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
計画的付与は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
計画的付与のよくある質問
「計画的付与とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
計画的付与とは何ですか？
計画的付与とは、労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。 労使協定により年休の一部を計画的に取得させる制度。
計画的付与は社労士試験で重要ですか？
計画的付与は労基安衛の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
計画的付与はどの科目で学びますか？
計画的付与は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
計画的付与を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。