中間搾取の排除

法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。

労基法第6条は、何人も法律に基づいて許される場合のほか業として他人の就業に介入して利益を得てはならないとする。職業紹介や労働者供給の適法制度との区別が典型論点である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

中間搾取の排除は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。