労基安衛重要労働基準法第6条
中間搾取の排除
ちゅうかんさくしゅのはいじょ
法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。
科目
労基安衛
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。
労基法第6条は、何人も法律に基づいて許される場合のほか業として他人の就業に介入して利益を得てはならないとする。職業紹介や労働者供給の適法制度との区別が典型論点である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
中間搾取の排除は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
中間搾取の排除のよくある質問
「中間搾取の排除とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
中間搾取の排除とは何ですか？
中間搾取の排除とは、法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。 法律に基づく場合を除き、他人の就業へ介入して利益を得ることを禁じる原則。
中間搾取の排除は社労士試験で重要ですか？
中間搾取の排除は労基安衛の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
中間搾取の排除はどの科目で学びますか？
中間搾取の排除は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
中間搾取の排除を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
関連する攻略記事
用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。