労基安衛重要最低賃金法
最低賃金
さいていちんぎん
使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。
科目
労基安衛
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。
最低賃金は最低賃金法に基づき定められ、使用者はこれを下回る賃金で労働させられない。労基法の賃金保障と横断して学ぶ論点であり、地域別最低賃金と特定最低賃金の区別につながる導入概念である。
社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。
最低賃金は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
最低賃金のよくある質問
「最低賃金とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
最低賃金とは何ですか？
最低賃金とは、使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。 使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。
最低賃金は社労士試験で重要ですか？
最低賃金は労基安衛の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
最低賃金はどの科目で学びますか？
最低賃金は主に労働基準法・労働安全衛生法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
最低賃金を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。