最低賃金

使用者が労働者へ保障しなければならない賃金額の最低ライン。

最低賃金は最低賃金法に基づき定められ、使用者はこれを下回る賃金で労働させられない。労基法の賃金保障と横断して学ぶ論点であり、地域別最低賃金と特定最低賃金の区別につながる導入概念である。

社労士試験では定義条文、賃金、労働時間、年休、就業規則、年少者・妊産婦保護、安全衛生管理体制の横断整理が重要である。

最低賃金は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。