傷病手当（雇用）

受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。

基本手当の受給資格者が公共職業安定所へ求職申込みをした後、継続して15日以上傷病により就職できないときに支給される。健康保険の傷病手当金と名称が似るため、制度趣旨の違いを区別したい。

社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。

傷病手当（雇用）は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。