雇用重要
傷病手当（雇用）
しょうびょうてあてこよう
受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。
科目
雇用
重要度
重要
学習導線
関連レッスンあり
用語の解説
試験で押さえるべき定義、数字、比較ポイントを確認する。
受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。
基本手当の受給資格者が公共職業安定所へ求職申込みをした後、継続して15日以上傷病により就職できないときに支給される。健康保険の傷病手当金と名称が似るため、制度趣旨の違いを区別したい。
社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。
傷病手当（雇用）は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。
関連用語
近いテーマの用語を続けて確認して、整理を深める。
傷病手当（雇用）のよくある質問
「傷病手当（雇用）とは？」で調べた人が、試験対策で次に確認したいポイントです。
傷病手当（雇用）とは何ですか？
傷病手当（雇用）とは、受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。 受給資格者が求職申込み後に傷病で就職できない場合の給付。
傷病手当（雇用）は社労士試験で重要ですか？
傷病手当（雇用）は雇用の学習で確認したい用語です。重要用語なので、頻出語とあわせて定義と制度上の位置づけを確認しておくと安心です。
傷病手当（雇用）はどの科目で学びますか？
傷病手当（雇用）は主に雇用保険法で学ぶ用語です。科目別テキストと関連用語をあわせて確認すると理解しやすくなります。
傷病手当（雇用）を覚えた後は何をすればいいですか？
関連レッスンで制度の流れを読み直し、関連用語と問題演習でアウトプットするのがおすすめです。
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用語の意味を確認したら、科目別の数字・選択式対策へ進みましょう。